Ressources Humaines

Préposé aux bénéficiaires pourquoi choisir une agence à Québec 20May, 2025
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Orderly (PAB): Why Choose a Recruitment Agency in Quebec?

Orderly (PAB): Why Choose a Recruitment Agency in Quebec?

Préposé aux bénéficiaires pourquoi choisir une agence à Québec

In a context where the demand for orderlies continues to grow, using a recruitment agency in Quebec City is becoming an increasingly popular solution – both for care facilities and for professionals looking for stable or temporary employment.

At Forstaff, we put our expertise at the service of healthcare placement to meet the needs of the field with efficiency, responsiveness and humanity.

Why Work with a Recruitment Agency?

Here are the main advantages of using a placement agency in Quebec City, whether you are an employer or a candidate:

Access to a Qualified Network

Specialized agencies like Forstaff have a pool of experienced candidates who are available on short notice, and trained to work in a variety of environments: CHSLD, private residences, home care, etc.

Time and Resource Savings

The recruitment process is fully managed — from candidate screening to onboarding. This allows institutions to focus on their core mission of care while reducing replacement times.

Flexibility for Professionals

Working as an orderly through an agency allows you to choose your working hours, locations and type of facility. This promotes a more balanced lifestyle.

Strong Knowledge of the Local Market

Forstaff understands the realities of the healthcare sector in Quebec. Our recruiters tailor job offers based on local needs and available talent.

Security and Ongoing Support

Professionals placed by Forstaff receive ongoing support, training if needed, and working conditions that meet industry standards.

Healthcare Placement with Forstaff: Human and Reliable

Whether you’re looking for a job as an orderly in Quebec City, or you’re an institution looking for reliable staff, Forstaff is here to help you.

We also offer homecare placement, temporary recruitment and industrial placement, depending on your specific needs.

FAQ – Working as an Orderly with a Placement Agency in Quebec

Greater flexibility, professional support, and access to multiple assignments that match your profile.

Yes, a diploma in personal assistance or healthcare is generally required. Forstaff verifies all certifications before hiring.

Absolutely. Many temporary assignments lead to permanent employment, depending on your performance and the employer’s needs.

No, Forstaff is not limited to Quebec City. Although our head office is located in Montreal, we also offer employment opportunities in Montreal, Laval, Trois-Rivières, Sherbrooke, as well as in several of Quebec's northern regions such as Saguenay-Lac-Saint-Jean, Côte-Nord,Abitibi-Témiscamingue, Nord-du-Québec, and Bas-Saint-Laurent. We meet the needs of healthcare establishments throughout Quebec.

You can apply directly via our website forstaff.ca, by consulting our job offers or by sending an unsolicited application.

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négociation salariale réussie 14Feb, 2025
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Les clés d’une négociation salariale réussie

Les clés d’une négociation salariale réussie

La négociation salariale est une étape cruciale dans toute carrière. Que ce soit lors d’une embauche, d’une promotion ou d’une réévaluation annuelle, savoir négocier son salaire peut faire une grande différence sur votre rémunération et votre satisfaction professionnelle. Pourtant, beaucoup d’employés redoutent cet exercice, souvent par manque de préparation ou par peur du refus.

Dans cet article, nous vous donnons les clés essentielles pour réussir votre négociation salariale et obtenir la reconnaissance financière que vous méritez.

négociation salariale réussie

Faites vos recherches en amont

Avant d’entamer toute négociation, il est essentiel de connaître la valeur de votre poste sur le marché. Renseignez-vous sur :

  • Les grilles salariales de votre secteur d’activité,
  • Les rémunérations proposées pour des postes similaires dans votre région,
  • Le niveau de rémunération moyen au sein de votre entreprise.

Des sites comme Glassdoor, LinkedIn Salary ou les études salariales des cabinets RH peuvent vous aider à obtenir ces informations.

Évaluez votre valeur ajoutée

Une négociation réussie repose sur votre capacité à démontrer votre impact au sein de l’entreprise. Posez-vous ces questions :

✔️ Quels résultats concrets ai-je obtenus ?
✔️ Ai-je contribué à augmenter le chiffre d’affaires ou à optimiser des processus ?
✔️ Quels projets ai-je menés à bien avec succès ?
✔️ Ai-je acquis de nouvelles compétences bénéfiques pour mon poste ?

Mettez en avant vos réussites avec des faits et chiffres précis pour justifier votre demande.

Fixez un objectif clair

Il est important d’avoir une fourchette salariale en tête avant de débuter la discussion. Pour cela :

🔹 Déterminez votre salaire idéal (ce que vous aimeriez obtenir),
🔹 Identifiez votre seuil minimum (ce que vous seriez prêt à accepter),
🔹 Prévoyez des éléments négociables en complément du salaire (avantages, primes, télétravail, formation, etc.).

Choisissez le bon moment

Le timing joue un rôle essentiel dans la négociation. Voici quelques moments stratégiques pour aborder le sujet :

📌 Après un succès professionnel important (projet réussi, objectifs atteints)
📌 Lors d’un entretien annuel d’évaluation
📌 Au moment d’une promotion ou d’une évolution de poste
📌 Avant d’accepter une nouvelle offre d’emploi

Adoptez une attitude professionnelle et confiante

La façon dont vous abordez la négociation est tout aussi importante que son contenu. Soyez confiant(e), mais restez courtois(e) et ouvert(e) au dialogue.

✅ Exprimez-vous de manière claire et posée,
✅ Restez factuel et évitez les comparaisons personnelles (« X gagne plus que moi… »),
✅ Montrez que votre demande est justifiée par votre valeur ajoutée et non par un simple désir d’augmentation.

Soyez prêt à négocier et à explorer d’autres options

Si l’employeur ne peut pas accorder immédiatement l’augmentation souhaitée, explorez d’autres formes de compensation :

💡 Bonus de performance
💡 Avantages en nature (voiture de fonction, tickets restaurant, etc.)
💡 Télétravail ou horaires flexibles
💡 Formations ou opportunités de développement

Restez flexible et ouvert aux alternatives qui pourraient améliorer votre qualité de vie professionnelle.

Anticipez les objections et préparez vos réponses

Un recruteur ou un manager peut exprimer des réticences à accorder une augmentation. Anticipez les objections possibles et préparez des arguments solides pour les contrer.

Par exemple :

❌ « Nous n’avons pas de budget pour des augmentations cette année. »
✅ Réponse : « Je comprends les contraintes budgétaires, mais au vu de mes résultats et de mon implication, pourriez-vous envisager une augmentation pour le prochain trimestre ? »

Acceptez ou refusez avec professionnalisme

Si la réponse est positive, assurez-vous d’obtenir un engagement écrit pour officialiser votre nouvelle rémunération.

Si la réponse est négative, demandez un feedback constructif et explorez d’autres opportunités de croissance. Dans certains cas, il peut être pertinent de rechercher une nouvelle opportunité ailleurs si votre entreprise ne reconnaît pas votre valeur.

Chasseurs de tête au Québec

Vous Recherchez des Talents ?

Ne perdez plus de temps à chercher le candidat idéal.
Recrutez !

Une négociation salariale réussie repose avant tout sur une bonne préparation, une argumentation solide et une attitude professionnelle. Ne laissez pas la peur du refus vous empêcher de défendre vos intérêts ! En appliquant ces clés, vous maximisez vos chances d’obtenir la rémunération que vous méritez.

💬 Avez-vous déjà négocié votre salaire ? Quels conseils ajouteriez-vous ? Partagez votre expérience en commentaire !

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