Ressources Humaines

agence de recrutement 8Apr, 2025
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Pourquoi faire appel à une agence de recrutement au Québec?

Pourquoi faire appel à une agence de recrutement ?

agence de recrutement

Dans un marché du travail en constante évolution, les entreprises cherchent sans cesse à attirer et retenir les meilleurs talents. Cependant, trouver la perle rare peut devenir un véritable parcours du combattant. C’est là qu’intervient une agence de recrutement, véritable alliée stratégique pour les employeurs en quête de profils qualifiés.

Pourquoi la recherche de talents est un défi pour les entreprises

Manque de temps et de ressources internes

La majorité des PME et même certaines grandes entreprises manquent de personnel dédié au recrutement. Cela entraîne des processus longs, coûteux et parfois inefficaces.

Compétition accrue pour les talents qualifiés

Avec la pénurie de main-d’œuvre dans de nombreux secteurs, les talents ont l’embarras du choix. Il devient donc difficile de se démarquer sans l’aide d’un expert du marché.

Ce qu’une agence de recrutement apporte à une entreprise

Accès à un vaste réseau de candidats qualifiés

Les agences de recrutement disposent souvent de bases de données exclusives de professionnels déjà évalués et prêts à l’emploi. Cela permet un accès immédiat à des profils difficilement accessibles par d’autres moyens.

Processus de présélection rigoureux

Les agences effectuent des entretiens, des tests de compétences et des vérifications de références avant même de proposer un candidat. Cela garantit une qualité de recrutement irréprochable.

Économie de temps et de coûts

Externaliser le recrutement permet de réduire les délais de recrutement, d’éviter les erreurs coûteuses et de se concentrer sur son cœur de métier.

Avantages stratégiques de collaborer avec une agence

Meilleur taux de rétention des employés recrutés

Les recrutements réalisés via agence sont souvent plus durables. Cela s’explique par une adéquation plus précise entre le profil du candidat et les besoins de l’entreprise.

Souplesse dans les besoins de main-d’œuvre (permanent/temporaire)

Que ce soit pour un remplacement temporaire, un contrat saisonnier ou un poste permanent, les agences offrent une flexibilité précieuse.

Conseils experts sur les tendances du marché de l’emploi

Une bonne agence ne se contente pas de recruter. Elle conseille également sur les salaires, les compétences recherchées et les meilleures pratiques RH.

Étude de cas : succès d’un recrutement via une agence

Prenons l’exemple d’une clinique de soins infirmiers à Montréal ayant recours à Forstaff pour recruter une infirmière auxiliaire. En moins de 10 jours, un profil qualifié, vérifié et motivé a été intégré à l’équipe.

Résultat : une baisse de la charge de travail, une amélioration du climat de travail et une hausse de la satisfaction client.

Comment choisir la bonne agence de recrutement

Critères de sélection essentiels

  • Réputation et avis clients

  • Vitesse de réponse

  • Qualité des profils proposés

  • Garantie de remplacement en cas de départ anticipé

Importance de la spécialisation sectorielle

Une agence spécialisée, comme Forstaff dans le domaine de la santé et de l’industrie, comprend mieux les réalités du terrain. Elle propose des profils adaptés, pertinents et immédiatement opérationnels.

FAQ

Combien coûte un service de recrutement via une agence ?

Le coût varie selon le type de poste, le niveau d’expertise recherché et la complexité du recrutement. Il est souvent compensé par les économies réalisées sur le long terme.

 

Quels types de postes une agence peut-elle pourvoir ?

De l’entrée de gamme aux postes de direction, en passant par les emplois techniques ou de soins, une agence couvre une large palette.

 

Combien de temps faut-il pour obtenir un candidat ?

Selon le poste, cela peut aller de quelques jours à quelques semaines. Les agences disposent souvent de candidats déjà prêts à travailler.

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Contactez Forstaff dès aujourd’hui pour une consultation gratuite et personnalisée !

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négociation salariale réussie 14Feb, 2025
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Les clés d’une négociation salariale réussie

Les clés d’une négociation salariale réussie

La négociation salariale est une étape cruciale dans toute carrière. Que ce soit lors d’une embauche, d’une promotion ou d’une réévaluation annuelle, savoir négocier son salaire peut faire une grande différence sur votre rémunération et votre satisfaction professionnelle. Pourtant, beaucoup d’employés redoutent cet exercice, souvent par manque de préparation ou par peur du refus.

Dans cet article, nous vous donnons les clés essentielles pour réussir votre négociation salariale et obtenir la reconnaissance financière que vous méritez.

négociation salariale réussie

Faites vos recherches en amont

Avant d’entamer toute négociation, il est essentiel de connaître la valeur de votre poste sur le marché. Renseignez-vous sur :

  • Les grilles salariales de votre secteur d’activité,
  • Les rémunérations proposées pour des postes similaires dans votre région,
  • Le niveau de rémunération moyen au sein de votre entreprise.

Des sites comme Glassdoor, LinkedIn Salary ou les études salariales des cabinets RH peuvent vous aider à obtenir ces informations.

Évaluez votre valeur ajoutée

Une négociation réussie repose sur votre capacité à démontrer votre impact au sein de l’entreprise. Posez-vous ces questions :

✔️ Quels résultats concrets ai-je obtenus ?
✔️ Ai-je contribué à augmenter le chiffre d’affaires ou à optimiser des processus ?
✔️ Quels projets ai-je menés à bien avec succès ?
✔️ Ai-je acquis de nouvelles compétences bénéfiques pour mon poste ?

Mettez en avant vos réussites avec des faits et chiffres précis pour justifier votre demande.

Fixez un objectif clair

Il est important d’avoir une fourchette salariale en tête avant de débuter la discussion. Pour cela :

🔹 Déterminez votre salaire idéal (ce que vous aimeriez obtenir),
🔹 Identifiez votre seuil minimum (ce que vous seriez prêt à accepter),
🔹 Prévoyez des éléments négociables en complément du salaire (avantages, primes, télétravail, formation, etc.).

Choisissez le bon moment

Le timing joue un rôle essentiel dans la négociation. Voici quelques moments stratégiques pour aborder le sujet :

📌 Après un succès professionnel important (projet réussi, objectifs atteints)
📌 Lors d’un entretien annuel d’évaluation
📌 Au moment d’une promotion ou d’une évolution de poste
📌 Avant d’accepter une nouvelle offre d’emploi

Adoptez une attitude professionnelle et confiante

La façon dont vous abordez la négociation est tout aussi importante que son contenu. Soyez confiant(e), mais restez courtois(e) et ouvert(e) au dialogue.

✅ Exprimez-vous de manière claire et posée,
✅ Restez factuel et évitez les comparaisons personnelles (« X gagne plus que moi… »),
✅ Montrez que votre demande est justifiée par votre valeur ajoutée et non par un simple désir d’augmentation.

Soyez prêt à négocier et à explorer d’autres options

Si l’employeur ne peut pas accorder immédiatement l’augmentation souhaitée, explorez d’autres formes de compensation :

💡 Bonus de performance
💡 Avantages en nature (voiture de fonction, tickets restaurant, etc.)
💡 Télétravail ou horaires flexibles
💡 Formations ou opportunités de développement

Restez flexible et ouvert aux alternatives qui pourraient améliorer votre qualité de vie professionnelle.

Anticipez les objections et préparez vos réponses

Un recruteur ou un manager peut exprimer des réticences à accorder une augmentation. Anticipez les objections possibles et préparez des arguments solides pour les contrer.

Par exemple :

❌ « Nous n’avons pas de budget pour des augmentations cette année. »
✅ Réponse : « Je comprends les contraintes budgétaires, mais au vu de mes résultats et de mon implication, pourriez-vous envisager une augmentation pour le prochain trimestre ? »

Acceptez ou refusez avec professionnalisme

Si la réponse est positive, assurez-vous d’obtenir un engagement écrit pour officialiser votre nouvelle rémunération.

Si la réponse est négative, demandez un feedback constructif et explorez d’autres opportunités de croissance. Dans certains cas, il peut être pertinent de rechercher une nouvelle opportunité ailleurs si votre entreprise ne reconnaît pas votre valeur.

Chasseurs de tête au Québec

Vous Recherchez des Talents ?

Ne perdez plus de temps à chercher le candidat idéal.
Recrutez !

Une négociation salariale réussie repose avant tout sur une bonne préparation, une argumentation solide et une attitude professionnelle. Ne laissez pas la peur du refus vous empêcher de défendre vos intérêts ! En appliquant ces clés, vous maximisez vos chances d’obtenir la rémunération que vous méritez.

💬 Avez-vous déjà négocié votre salaire ? Quels conseils ajouteriez-vous ? Partagez votre expérience en commentaire !

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