Formations soins à domicile au Québec 16Jul, 2025
Formations requises en soins à domicile

Formations requises en soins à domicile

Le secteur des soins à domicile est en pleine croissance au Québec. Avec le vieillissement de la population, de plus en plus de familles recherchent des professionnels qualifiés pour offrir des soins personnalisés à leurs proches, directement à la maison. Travailler dans ce domaine exige des compétences humaines, de la rigueur, mais aussi une formation adéquate. Que vous soyez en début de parcours ou que vous cherchiez à élargir vos compétences, cet article vous guidera sur les diplômes et formations nécessaires pour travailler en soins à domicile au Québec.

Formations soins à domicile

Les professions courantes dans les soins à domicile

Avant de parler des formations, il est essentiel de connaître les principaux rôles professionnels dans ce domaine :

  • Préposé(e) aux bénéficiaires (PAB)

  • Infirmier(ère) auxiliaire

  • Infirmier(ère) clinicien(ne)

  • Intervenant(e) en assistance à la personne

  • Auxiliaire familial(e)

Chacun de ces postes a des responsabilités spécifiques et exige des niveaux de formation différents.

Préposé(e) aux bénéficiaires : le rôle de base, mais essentiel

Les préposé(e)s aux bénéficiaires (ou PAB) sont souvent les premières personnes en contact avec les patients à domicile. Ils les aident dans leurs activités quotidiennes : hygiène, repas, déplacements, etc.

Formation requise :

  • DEP – Assistance à la personne en établissement et à domicile

  • Offert dans de nombreux centres de formation professionnelle (CFP) à travers le Québec.

  • Durée : environ 870 heures.

  • Comprend des stages en milieu réel, y compris à domicile.

Cette formation donne accès à des emplois rapidement et est souvent un premier tremplin vers d’autres rôles en santé.

Infirmier(ère) auxiliaire : un rôle encadré mais élargi

L’infirmier(ère) auxiliaire peut poser certains actes médicaux (prise de tension, administration de médicaments, soins de plaies, etc.) sous supervision médicale.

 Formation requise :

  • DEP – Santé, assistance et soins infirmiers

  • Durée : environ 1 800 heures.

  • Formation reconnue par l’Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec (OIIAQ).

👉 Pour aller plus loin, plusieurs choisissent de suivre une formation en rôle élargi afin d’intervenir de façon encore plus autonome à domicile.

🔗 Découvrez notre formation en rôle élargi pour infirmiers(ères)

Cette formation vous permet notamment de :

  • Réaliser des soins invasifs mineurs.

  • Travailler plus efficacement en soins à domicile.

  • Répondre aux exigences croissantes du réseau de la santé.

Formation Loi 90 : pour poser des actes médicaux délégués

La Loi 90, adoptée en 2002, encadre les actes réservés aux professionnels de la santé. Pour travailler efficacement à domicile, certains intervenants doivent suivre une formation Loi 90 afin de poser des actes délégués, comme :

  • Administration de médicaments par injection.

  • Prise de signes vitaux avancés.

  • Soins d’ulcères ou de stomies.

🔗 Consultez notre formation Loi 90 chez Forstaff

👉 Cette formation est essentielle pour les PAB, les auxiliaires ou les infirmiers(ères) qui veulent travailler de façon sécuritaire et conforme à la loi dans un contexte de soins à domicile.

Autres formations utiles pour le travail à domicile

En plus des formations de base, certains compléments sont fortement recommandés pour les professionnels œuvrant à domicile :

PDSB (Principes pour le déplacement sécuritaire des bénéficiaires)

  • Formation obligatoire dans plusieurs établissements.

  • Apprend à déplacer un bénéficiaire sans danger pour soi ou pour lui.

RCR/DEA (Réanimation cardio-respiratoire / Défibrillateur externe automatisé)

  • Formation en premiers soins obligatoire pour la majorité des intervenants.

Formation en hygiène et prévention des infections

  • Surtout essentielle en contexte post-pandémie pour protéger les patients vulnérables.

L’importance du savoir-être

Travailler en soins à domicile ne repose pas uniquement sur des compétences techniques. L’environnement de travail – le domicile du patient – exige une approche humaine, respectueuse et empathique.

Les qualités recherchées incluent :

  • La discrétion

  • L’écoute active

  • L’autonomie

  • Le respect des routines de la personne soignée

Chez Forstaff.ca, nous valorisons les professionnels qui combinent savoir-faire et savoir-être. C’est ce qui fait toute la différence dans la qualité du service offert.

Pourquoi se former avec Forstaff?

Forstaff offre des formations pratiques, reconnues et adaptées au marché actuel du travail. Que vous soyez débutant ou déjà actif dans le domaine de la santé, nos formations vous permettent :

  • D’obtenir des certifications reconnues
  • D’accroître votre employabilité
  • D’évoluer rapidement vers des postes spécialisés
  • De travailler dans un environnement humain et flexible

Une forte demande d’emploi dans le secteur

Le marché des soins à domicile est en pleine explosion au Québec. Les postes sont nombreux, stables et souvent bien rémunérés, surtout si vous détenez des formations complémentaires comme celles proposées par Forstaff.

Forstaff recrute en continu :

  • Infirmiers(ères) auxiliaires

  • Préposés(es)

  • Auxiliaires familiaux

  • Travailleurs autonomes dans le domaine de la santé

👨‍⚕️ Découvrez nos opportunités d’emploi

Conclusion

Travailler dans les soins à domicile est une carrière gratifiante, mais qui nécessite formation, dévouement et compétences humaines. Que vous souhaitiez devenir PAB, infirmier(ère) auxiliaire ou que vous visiez des responsabilités élargies, il existe une formation adaptée à votre objectif professionnel.

Chez Forstaff, nous vous accompagnons à chaque étape, de la formation à l’embauche, pour bâtir une carrière enrichissante au service des autres.

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Préposé aux bénéficiaires  pourquoi choisir une agence à Québec 20May, 2025
Orderly (PAB): Why Choose a Recruitment Agency in Quebec?

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Préposé aux bénéficiaires  pourquoi choisir une agence à Québec

In a context where the demand for orderlies continues to grow, using a recruitment agency in Quebec City is becoming an increasingly popular solution – both for care facilities and for professionals looking for stable or temporary employment.

At Forstaff, we put our expertise at the service of healthcare placement to meet the needs of the field with efficiency, responsiveness and humanity.

Why Work with a Recruitment Agency?

Here are the main advantages of using a placement agency in Quebec City, whether you are an employer or a candidate:

Access to a Qualified Network

Specialized agencies like Forstaff have a pool of experienced candidates who are available on short notice, and trained to work in a variety of environments: CHSLD, private residences, home care, etc.

Time and Resource Savings

The recruitment process is fully managed — from candidate screening to onboarding. This allows institutions to focus on their core mission of care while reducing replacement times.

Flexibility for Professionals

Working as an orderly through an agency allows you to choose your working hours, locations and type of facility. This promotes a more balanced lifestyle.

Strong Knowledge of the Local Market

Forstaff understands the realities of the healthcare sector in Quebec. Our recruiters tailor job offers based on local needs and available talent.

Security and Ongoing Support

Professionals placed by Forstaff receive ongoing support, training if needed, and working conditions that meet industry standards.

Healthcare Placement with Forstaff: Human and Reliable

Whether you’re looking for a job as an orderly in Quebec City, or you’re an institution looking for reliable staff, Forstaff is here to help you.

We also offer homecare placement, temporary recruitment and industrial placement, depending on your specific needs.

FAQ – Working as an Orderly with a Placement Agency in Quebec

Greater flexibility, professional support, and access to multiple assignments that match your profile.

Yes, a diploma in personal assistance or healthcare is generally required. Forstaff verifies all certifications before hiring.

Absolutely. Many temporary assignments lead to permanent employment, depending on your performance and the employer’s needs.

No, Forstaff is not limited to Quebec City. Although our head office is located in Montreal, we also offer employment opportunities in Montreal, Laval, Trois-Rivières, Sherbrooke, as well as in several of Quebec's northern regions such as Saguenay-Lac-Saint-Jean, Côte-Nord,Abitibi-Témiscamingue, Nord-du-Québec, and Bas-Saint-Laurent. We meet the needs of healthcare establishments throughout Quebec.

You can apply directly via our website forstaff.ca, by consulting our job offers or by sending an unsolicited application.

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négociation salariale réussie 14Feb, 2025
Les clés d’une négociation salariale réussie

Les clés d’une négociation salariale réussie

La négociation salariale est une étape cruciale dans toute carrière. Que ce soit lors d’une embauche, d’une promotion ou d’une réévaluation annuelle, savoir négocier son salaire peut faire une grande différence sur votre rémunération et votre satisfaction professionnelle. Pourtant, beaucoup d’employés redoutent cet exercice, souvent par manque de préparation ou par peur du refus.

Dans cet article, nous vous donnons les clés essentielles pour réussir votre négociation salariale et obtenir la reconnaissance financière que vous méritez.

négociation salariale réussie

Faites vos recherches en amont

Avant d’entamer toute négociation, il est essentiel de connaître la valeur de votre poste sur le marché. Renseignez-vous sur :

  • Les grilles salariales de votre secteur d’activité,
  • Les rémunérations proposées pour des postes similaires dans votre région,
  • Le niveau de rémunération moyen au sein de votre entreprise.

Des sites comme Glassdoor, LinkedIn Salary ou les études salariales des cabinets RH peuvent vous aider à obtenir ces informations.

Évaluez votre valeur ajoutée

Une négociation réussie repose sur votre capacité à démontrer votre impact au sein de l’entreprise. Posez-vous ces questions :

✔️ Quels résultats concrets ai-je obtenus ?
✔️ Ai-je contribué à augmenter le chiffre d’affaires ou à optimiser des processus ?
✔️ Quels projets ai-je menés à bien avec succès ?
✔️ Ai-je acquis de nouvelles compétences bénéfiques pour mon poste ?

Mettez en avant vos réussites avec des faits et chiffres précis pour justifier votre demande.

Fixez un objectif clair

Il est important d’avoir une fourchette salariale en tête avant de débuter la discussion. Pour cela :

🔹 Déterminez votre salaire idéal (ce que vous aimeriez obtenir),
🔹 Identifiez votre seuil minimum (ce que vous seriez prêt à accepter),
🔹 Prévoyez des éléments négociables en complément du salaire (avantages, primes, télétravail, formation, etc.).

Choisissez le bon moment

Le timing joue un rôle essentiel dans la négociation. Voici quelques moments stratégiques pour aborder le sujet :

📌 Après un succès professionnel important (projet réussi, objectifs atteints)
📌 Lors d’un entretien annuel d’évaluation
📌 Au moment d’une promotion ou d’une évolution de poste
📌 Avant d’accepter une nouvelle offre d’emploi

Adoptez une attitude professionnelle et confiante

La façon dont vous abordez la négociation est tout aussi importante que son contenu. Soyez confiant(e), mais restez courtois(e) et ouvert(e) au dialogue.

✅ Exprimez-vous de manière claire et posée,
✅ Restez factuel et évitez les comparaisons personnelles (« X gagne plus que moi… »),
✅ Montrez que votre demande est justifiée par votre valeur ajoutée et non par un simple désir d’augmentation.

Soyez prêt à négocier et à explorer d’autres options

Si l’employeur ne peut pas accorder immédiatement l’augmentation souhaitée, explorez d’autres formes de compensation :

💡 Bonus de performance
💡 Avantages en nature (voiture de fonction, tickets restaurant, etc.)
💡 Télétravail ou horaires flexibles
💡 Formations ou opportunités de développement

Restez flexible et ouvert aux alternatives qui pourraient améliorer votre qualité de vie professionnelle.

Anticipez les objections et préparez vos réponses

Un recruteur ou un manager peut exprimer des réticences à accorder une augmentation. Anticipez les objections possibles et préparez des arguments solides pour les contrer.

Par exemple :

« Nous n’avons pas de budget pour des augmentations cette année. »
Réponse : « Je comprends les contraintes budgétaires, mais au vu de mes résultats et de mon implication, pourriez-vous envisager une augmentation pour le prochain trimestre ? »

Acceptez ou refusez avec professionnalisme

Si la réponse est positive, assurez-vous d’obtenir un engagement écrit pour officialiser votre nouvelle rémunération.

Si la réponse est négative, demandez un feedback constructif et explorez d’autres opportunités de croissance. Dans certains cas, il peut être pertinent de rechercher une nouvelle opportunité ailleurs si votre entreprise ne reconnaît pas votre valeur.

Chasseurs de tête au Québec

Vous Recherchez des Talents ?

Ne perdez plus de temps à chercher le candidat idéal.

Une négociation salariale réussie repose avant tout sur une bonne préparation, une argumentation solide et une attitude professionnelle. Ne laissez pas la peur du refus vous empêcher de défendre vos intérêts ! En appliquant ces clés, vous maximisez vos chances d’obtenir la rémunération que vous méritez.

💬 Avez-vous déjà négocié votre salaire ? Quels conseils ajouteriez-vous ? Partagez votre expérience en commentaire !

📢 Besoin d’accompagnement dans votre carrière ? Découvrez nos conseils et offres d’emploi sur www.forstaff.ca

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