La diversité et son impact sur la santé mentale au milieu de travail
Favoriser l'inclusion et le sentiment d'appartenance :
- Lorsque les employés se sentent inclus et ont un sentiment d’appartenance dans leur milieu de travail, cela peut favoriser leur bien-être mental. Se sentir valorisé, respecté et accepté pour qui l’on est, sans discrimination ou jugement, peut contribuer à une meilleure santé mentale.
Voici quelques pratiques afin de favoriser le sentiment d’appartenance :
- • Encourager les membres de votre équipe à investir des heures de bénévolat et à s’engager véritablement dans des causes communautaires;
- • Organiser des team buildings deux fois par an;
- • En tant que gestionnaire, la technique “one to one” permet de créer un sentiment d’appartenance et facilite l’intégration des employés.
Instaurer les valeurs favorisant l’acceptation des différences :
Faire des formations sur la gestion de la diversité :
Instaurer une politique d'équité et d'égalité :
une politique d’équité et d’égalité en matière d’opportunités d’emploi, de promotion et de rémunération pour tous les employés, indépendamment de leur origine ou de leur identité, peut contribuer à un environnement de travail sain sur le plan mental. L’injustice, la discrimination ou les inégalités peuvent avoir un impact négatif sur la santé mentale des employés concernés.
Une gestion efficace de la diversité en milieu de travail peut également avoir un impact positif sur la santé mentale des employés. Cela implique d’adopter des politiques et des pratiques de gestion qui encouragent l’inclusion, la communication ouverte, le respect et la reconnaissance de la valeur des différences. Une gestion inadéquate de la diversité peut entraîner des tensions, du stress et des problèmes de santé mentale pour les employés.
