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Agence de Placement Santé Québec 25Août, 2023
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Comment choisir votre agence de placement en santé à Montréal

Comment choisir votre agence de placement en santé à Montréal

Si vous êtes un professionnel de la santé à la recherche de nouvelles opportunités à Montréal, ou un établissement de soins souhaitant recruter des talents qualifiés, une agence de placement en santé peut jouer un rôle décisif. Avec le nombre croissant d’agences de placement en santé à Montréal, il est essentiel de bien choisir pour établir un partenariat bénéfique et durable. Ce guide vous présente les points clés à évaluer pour sélectionner la meilleure agence de placement en santé à Montréal.

Agence de Placement Santé Québec
Offres d'emploi

Expertise et Spécialisation en Santé

Pour un placement de qualité, choisissez une agence ayant une expertise solide et spécifique dans le secteur de la santé. Une agence spécialisée connaît les besoins uniques du secteur, des qualifications spécifiques des candidats jusqu’aux exigences réglementaires en soins infirmiers et soins à domicile. Consultez leur site web pour vérifier l’étendue de leur expérience dans le placement de professionnels de santé.

Réputation et Avis des Clients

La réputation d’une agence est cruciale pour évaluer sa fiabilité et son efficacité. Cherchez des témoignages de clients sur leur site web et d’autres plateformes d’évaluation (Google, Indeed, Glassdoor, etc.). Une recherche approfondie en ligne vous donnera une vision d’ensemble des retours d’expérience d’autres clients et candidats, permettant de mieux cerner la qualité des services proposés.

Processus de Sélection et de Placement

Un processus de sélection rigoureux est indispensable pour s’assurer que seuls les meilleurs profils vous sont proposés. Assurez-vous que l’agence explique clairement son processus de présélection, d’évaluation des compétences, et de vérification des antécédents. Cela garantit des placements de qualité, réduisant ainsi le taux de rotation et augmentant la satisfaction des employés et des employeurs.

Connaissance des Besoins Locaux

Montréal présente des spécificités dans le secteur de la santé, avec des exigences locales et linguistiques. Une agence de placement compétente doit comprendre ces particularités et proposer des candidats qui s’adaptent parfaitement aux besoins de la région.

Transparence et Communication

Une agence de placement en santé doit fournir une communication transparente à chaque étape du processus. Vous devriez être informé des mises à jour importantes et avoir accès aux informations pertinentes concernant les candidats, garantissant ainsi un processus de recrutement fluide et sans surprises.

Tarification et Clauses Contractuelles

Avant de collaborer, clarifiez les conditions de tarification. Certains modèles incluent des frais fixes, d’autres un pourcentage sur les salaires ou des arrangements spécifiques. Lisez attentivement les contrats pour éviter toute ambiguïté, et assurez-vous de comprendre les engagements des deux parties.

En prenant en compte ces critères, vous pourrez choisir une agence de placement en santé à Montréal qui répondra à vos attentes et contribuera à la réussite de vos objectifs de recrutement.

Chercheurs d’emploi : Envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui

Vous êtes un professionnel de la santé à la recherche de nouvelles opportunités ? Forstaff Placement propose une vaste sélection d’offres d’emploi dans le domaine de la santé, allant des postes temporaires aux postes permanents. Voici quelques-unes de nos offres disponibles :

  • Infirmière à Baie-James, Nord-du-Québec
  • Infirmier(ère) clinicien(ne) à Baie-James, Nord-du-Québec
  • Infirmier(ère) à Baie-James, Nord-du-Québec
  • Technologue en Radiologie à Fermont, Québec
  • Éducateur/Éducatrice à Sept-Îles, Québec

Envoyez-nous votre CV à [email protected] ou consultez toutes nos offres d’emploi directement sur notre site : .

Employeurs : Recrutez les meilleurs talents avec Forstaff

Si vous êtes un CEO ou un responsable RH à la recherche de professionnels qualifiés pour votre équipe, nous sommes là pour vous aider. Remplissez le formulaire de demande de talents sur notre page dédiée. Forstaff Placement se spécialise dans le recrutement de talents pour le secteur de la santé et est prêt à vous accompagner pour répondre à vos besoins en personnel.

Forstaff Placement : Votre Partenaire en Santé et Industrie

Forstaff Placement est une agence de premier plan pour le placement en santé et en métiers industriels au Canada. Nous recrutons des professionnels qualifiés pour des postes temporaires et permanents, avec une expertise spécifique dans les soins à domicile sur mesure. Nous offrons également des opportunités dans des secteurs variés tels que l’entreposage, le transport et la soudure.

Notre succès repose sur une approche de recrutement de haute qualité et un environnement de travail bienveillant pour nos employés, garantissant la satisfaction de nos clients. Notre objectif est de devenir la première agence de placement en santé dans la région de Québec et au-delà, en mettant en relation les meilleurs talents avec des opportunités professionnelles de qualité.

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A propos de nous
La diversité et son impact sur la santé mentale au milieu de travail 25Avr, 2023
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La diversité et son impact sur la santé mentale au milieu de travail

La diversité et son impact sur la santé mentale au milieu de travail

La diversité en milieu de travail se réfère à la présence de personnes de différents horizons ethniques, culturels, religieux, sexuels, d’âges, de genres, de capacités, etc., au sein d’une organisation. Un milieu de travail diversifié offre à la fois une expérience enrichissante pour les collaborateurs et de nouvelles opportunités à l’entreprise. La diversité peut avoir une influence significative et positive sur la santé mentale des employés si certains points clés ont été bien respectés et instaurés dans la culture de l’entreprise. Voici quelques pratiques appropriées pour favoriser un milieu de travail sain et inclusif pour tous les employés :
La diversité et son impact sur la santé mentale au milieu de travail
La diversité et son impact sur la santé mentale au milieu de travail

Favoriser l'inclusion et le sentiment d'appartenance :

  • Lorsque les employés se sentent inclus et ont un sentiment d’appartenance dans leur milieu de travail, cela peut favoriser leur bien-être mental. Se sentir valorisé, respecté et accepté pour qui l’on est, sans discrimination ou jugement, peut contribuer à une meilleure santé mentale.

    Voici quelques pratiques afin de favoriser le sentiment d’appartenance :

    • • Encourager les membres de votre équipe à investir des heures de bénévolat et à s’engager véritablement dans des causes communautaires;
    • • Organiser des team buildings deux fois par an;
    • • En tant que gestionnaire, la technique “one to one” permet de créer un sentiment d’appartenance et facilite l’intégration des employés.

Instaurer les valeurs favorisant l’acceptation des différences :

tels que le travail en groupe, favoriser la convivialité , le respect, équité et égalité…Un environnement de travail qui encourage l’acceptation des différences et la diversité peut aider à prévenir la discrimination, le harcèlement et les préjugés, ce qui peut avoir un impact positif sur la santé mentale des employés.

Faire des formations sur la gestion de la diversité :

offrir des formations sur la gestion de la diversité peut aider à créer un milieu de travail inclusif. Cela peut également favoriser la compréhension mutuelle, la communication efficace et la prévention des conflits, ce qui peut contribuer à une meilleure santé mentale au sein de l’organisation.

Instaurer une politique d'équité et d'égalité :

une politique d’équité et d’égalité en matière d’opportunités d’emploi, de promotion et de rémunération pour tous les employés, indépendamment de leur origine ou de leur identité, peut contribuer à un environnement de travail sain sur le plan mental. L’injustice, la discrimination ou les inégalités peuvent avoir un impact négatif sur la santé mentale des employés concernés.

Une gestion efficace de la diversité en milieu de travail peut également avoir un impact positif sur la santé mentale des employés. Cela implique d’adopter des politiques et des pratiques de gestion qui encouragent l’inclusion, la communication ouverte, le respect et la reconnaissance de la valeur des différences. Une gestion inadéquate de la diversité peut entraîner des tensions, du stress et des problèmes de santé mentale pour les employés.

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avantages et les inconvénients d’un travailleur autonome 23Mar, 2023
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Quels sont les avantages et les inconvénients d’être un travailleur autonome ?

Quels sont les avantages et les inconvénients d’être un travailleur autonome ?

Le travailleur autonome peut aussi être désigné comme « entrepreneur indépendant » ou « prestataire de services ». Le travailleur autonome n’est donc pas considéré comme un « salarié » ou un « employé » puisque son travail n’est pas réalisé sous la direction et le contrôle d’un employeur.

Plusieurs personnes pensent à changer leur statut  d’un salarié à un travailleur autonome mais elles craignent de faire le mauvais choix.

Dans notre article nous avons exposé les différents avantages et inconvénients d’être un travailleur autonome.

avantages et les inconvénients d’un travailleur autonome

Les Avantages du Travail Autonome

  • Liberté et Autonomie :

     Le plus grand avantage pour beaucoup est la liberté de « devenir son propre patron ». Travailler de manière autonome permet une liberté de pensée, de gestion financière et d’organisation de son temps.

    Passion et Choix de Projets :

     En étant travailleur autonome, vous pouvez choisir des projets qui vous passionnent et travailler dans des conditions qui vous conviennent le mieux. Cela favorise une meilleure satisfaction professionnelle et personnelle.

    Horaires Flexibles :

     Le statut de travailleur autonome vous permet de travailler selon vos propres disponibilités. Vous organisez votre emploi du temps, choisissez vos jours de repos et pouvez même adapter vos horaires en fonction de vos besoins personnels ou familiaux.

Les Inconvénients du Travail Autonome

  • Revenu Instable :

    La sécurité financière n’est pas toujours garantie en tant que travailleur autonome, surtout durant les premières années où le portefeuille client peut être limité. À moins d’avoir une base de clients stable, les revenus peuvent fluctuer d’un mois à l’autre.

    Gestion de l’Impôt :

    En tant qu’indépendant, la gestion des impôts devient une responsabilité personnelle. Vous devrez faire preuve de discipline en mettant régulièrement de côté une partie de vos revenus pour les taxes, ce qui peut demander une bonne organisation.

    Équilibre Vie Pro et Vie Privée :

    L’indépendance peut rendre difficile la séparation entre vie professionnelle et vie privée. Le besoin d’assurer un revenu stable pousse souvent les travailleurs autonomes à accepter de nombreux contrats, rendant plus complexe la gestion du temps personnel et des obligations financières comme l’assurance et la retraite.

Conseils pour une Transition Réussie vers le Travail Autonome

Avant de vous lancer dans une carrière en tant que travailleur autonome, voici quelques recommandations pour assurer une transition plus stable et sécurisée :
    • Constituer un Fonds d’Urgence : Il est recommandé d’avoir suffisamment d’économies pour couvrir vos dépenses pendant trois à six mois, ce qui offre une sécurité en cas de baisse de revenus.
    • Commencer en Parallèle : Si possible, démarrez votre activité autonome à temps partiel pour évaluer le marché et construire votre réseau de clients sans prendre de risque financier immédiat.
    • Établir un Réseau de Clients Potentiels : Identifiez des entreprises, telles que notre agence Forstaff Placement, qui collaborent fréquemment avec des travailleurs autonomes. Cela peut offrir des opportunités de contrats réguliers.
    • Créer un Espace de Travail Dédié : Un environnement de travail bien organisé favorise la productivité et aide à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Pour plus de conseils et d’informations sur les avantages du travail autonome, n’hésitez pas à contacter notre agence Forstaff Placement au 579-218-0173 (ext : 102). Nous sommes là pour vous accompagner dans votre projet et vous aider à faire les choix adaptés à votre situation.

Comment le Placement de Personnel Peut Vous Aider

Notre service de placement de personnel est conçu pour vous offrir des solutions personnalisées et efficaces, adaptées aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Grâce à une compréhension approfondie de votre secteur d’activité et de vos exigences particulières, nous identifions et sélectionnons les candidats les plus qualifiés et compétents.

Nous simplifions le processus de recrutement en prenant en charge la présélection, les entretiens et les vérifications de références, vous faisant ainsi gagner un temps précieux.

De plus, notre vaste réseau de professionnels indépendants et de travailleurs autonomes nous permet de répondre rapidement à vos demandes, qu’il s’agisse de besoins temporaires ou de postes permanents.

En collaborant avec nous, vous bénéficiez également de conseils stratégiques pour optimiser votre organisation interne et améliorer la gestion des ressources humaines.

Notre engagement envers la qualité et la satisfaction client garantit que chaque placement contribue positivement à la performance et à la croissance de votre entreprise.

Ainsi, nous vous aidons à trouver la meilleure solution en matière de personnel, favorisant un environnement de travail harmonieux et productif.

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Comment préserver notre santé mentale au travail ? 1Mar, 2023
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Comment préserver notre santé mentale au travail ?

Comment préserver notre santé mentale au travail ?

Comment préserver notre santé mentale au travail ?
“La santé mentale est un état de bien-être qui permet à chacun de réaliser son potentiel, de faire face aux difficultés normales de la vie, de travailler avec succès et de manière productive et d’être en mesure d’apporter une contribution à la communauté.” (OMS) L’état de bien être d’un individu est relié par son vécu quotidien sur plan personnel et professionnel, son entourage et les différentes circonstances de l’environnement externes.
Dans notre article nous allons présenter les risques qui peuvent toucher notre santé   mentale au travail et comment préserver notre état de bien être.

1- Les facteurs qui ont un impact sur notre santé mentale au travail:

Notre santé mentale peut être touchée dans le domaine professionnel par plusieurs facteurs  comme la nature de l’emploi ou aux horaires de travail, les caractéristiques du cadre professionnel, l’absence de perspectives de carrière ou à la discrimination et les inégalités fondées sur des facteurs tels que la race, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’ handicap, l’origine sociale, le statut de migrant, la religion. Selon la moitié de la population active mondiale, les facteurs les plus connu qui peuvent causer la nuisibilité de notre santé mentale dans le milieu professionnel sont:
  • • Une charge de travail ou un rythme de travail excessif, le manque de personnel ;
  • • Des horaires prolongés, rigides et incompatibles avec la vie sociale ;
  • • Des conditions de travail dangereuses ou pénibles ;
  • • La violence, le harcèlement ou l’intimidation ;
  • • Une sous-promotion ou une sur promotion ;
  • • L’insécurité de l’emploi, un salaire insuffisant ou un manque d’investissement dans l’organisation des carrières.
  Le déséquilibre dans notre santé mentale peuvent nous causer beaucoup d’ennuis que se soient sur le plan physique ou moral tels que : des troubles du sommeil , maux de dos ou de tête, problèmes digestifs , sautes d’humeur,  pertes de mémoire, repli sur soi…etc. Afin d’éviter les problèmes de santé mentale d’origine professionnelle, il est recommandé  aux employeurs de faire des interventions organisationnelles directement axées sur les conditions et le cadre de travail.

2-Comment protéger et promouvoir la santé mentale au travail ?

Pour protéger la santé mentale au travail, il est important de :
  • • Former les cadres aux questions de santé mentale afin de les aider à percevoir la détresse émotionnelle de leurs subalternes, de développer leurs compétences relationnelles telles que la communication ouverte et l’écoute active afin de libérer la parole.
  • • Former les travailleurs pour qu’ils soient mieux sensibilisés et aient de meilleures connaissances en santé mentale afin d’éviter et détecter les signes pour prévenir ses risques psychosociaux
  • • Mettre en place des interventions destinées aux individus pour leur apprendre à gérer le stress et à réduire les symptômes en cas de problème de santé mentale.
  • • Garantir à votre équipe un bon équilibre entre vie professionnelle et privée
  • • Faire des réunions “one to one” afin de savoir ce qui plaît et dérange votre employé dans son univers professionnel.
  Plusieurs méthodes et outils pour favoriser un bon climat de travail et préserver la santé mentale des employés.

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Comment réussir votre entretien d’embauche au Québec ? 3Fév, 2023
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Comment réussir votre entretien d’embauche au Québec ?

Comment réussir votre entretien d’embauche au Québec ?

Guide complet pour les candidats et les employeurs

Pour réussir un entretien d’embauche au Québec, une préparation soignée est essentielle. Que vous soyez à la recherche d’un emploi ou un chef d’entreprise en quête de nouveaux talents, voici un guide en trois étapes pour vous aider à réussir vos entretiens et trouver les profils idéaux.
Comment réussir votre entretien d’embauche au Québec ?

Étape 1 : Se renseigner sur l’entreprise et l’offre d’emploi

Avant tout, il est crucial de bien connaître l’entreprise et le poste convoité. Recherchez des informations sur le secteur d’activité, le nombre d’employés, la date de création, la notoriété de l’entreprise et même les avis des clients. La plupart de ces réponses se trouvent en ligne et montrent aux recruteurs que vous êtes bien informé et motivé.

Mieux connaître l’entreprise vous permettra de répondre de manière pertinente aux questions et de démontrer votre intérêt pour le poste. Prenez également le temps d’identifier les personnes avec qui vous aurez l’entretien. Les recruteurs apprécient les candidats curieux et bien préparés, et LinkedIn est un excellent outil pour cette recherche.

De plus, familiarisez-vous avec toutes les responsabilités liées au poste. En connaissant les tâches attendues, vous serez mieux préparé pour répondre aux questions spécifiques et pour poser des questions de clarification à la fin de l’entretien. Cela témoigne de votre motivation et de votre désir de bien comprendre le rôle.

Étape 2 : Se préparer aux questions potentielles

Voici huit questions couramment posées lors des entretiens d’embauche. Préparez des réponses personnalisées, en y ajoutant des exemples concrets liés à votre domaine :

  1. Pouvez-vous vous présenter et nous parler de votre expérience professionnelle ?
    Cette question permet à l’employeur de connaître votre parcours et de comprendre comment vous structurez votre discours. Profitez-en pour mettre en avant votre expérience et vos compétences clés.

  2. Pourquoi ce poste vous intéresse-t-il ?
    Expliquez ce qui vous attire dans le rôle et en quoi il correspond à vos aspirations. Cela permet à l’employeur d’évaluer la compatibilité entre l’offre et vos motivations.

  3. Pourquoi souhaitez-vous quitter votre poste actuel ?
    Soyez positif et constructif. Exprimez votre volonté de relever de nouveaux défis sans dénigrer votre emploi précédent.

  4. Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
    Cette question permet de montrer vos ambitions et votre réflexion. Évitez de donner des réponses vagues ; décrivez un objectif réaliste en lien avec le poste.

  5. Avez-vous déjà pris un risque ou fait une erreur dans un ancien emploi ? Qu’en avez-vous appris ?
    Utilisez cette question pour illustrer votre capacité à apprendre de vos expériences et à évoluer.

  6. Que savez-vous de notre entreprise ?
    Cette question teste votre préparation et montre si vous vous êtes informé sur l’entreprise avant l’entretien.

  7. Quelles sont vos prétentions salariales ?
    Soyez réaliste et basé sur votre recherche du marché pour montrer votre niveau de préparation et votre capacité à évaluer votre valeur.

  8. Avez-vous des questions ?
    C’est l’occasion de poser des questions sur l’équipe, l’environnement de travail, ou les projets de l’entreprise. Cela montre votre intérêt et votre désir de vous projeter dans l’entreprise.

Étape 3 : Bien s'entraîner pour répondre aux questions

Quelques consignes pour des réponses efficaces aux questions du recruteur :

  • Formulez des réponses claires, concises et structurées : commencez par une introduction, développez le point principal, et concluez.
  • Utilisez des exemples spécifiques : décrivez des situations concrètes et les résultats obtenus pour illustrer vos compétences.
  • Adoptez une attitude positive et soyez vous-même : une communication authentique est toujours plus appréciée.
  • Entraînez-vous à la communication non verbale : le contact visuel, les expressions faciales et une posture ouverte renforcent votre discours et témoignent de votre assurance.

Ces trois étapes vous permettront d’être bien préparé et d’aborder votre entretien avec confiance. Rappelez-vous qu’un entretien est avant tout une conversation avec une autre personne, où la communication non verbale compte aussi beaucoup.

Vous cherchez un emploi ? Envoyez-nous votre CV !

Nous sommes en permanence à la recherche de talents pour diverses opportunités dans les domaines de la santé, des services à domicile, et bien d’autres secteurs. Si vous êtes prêt à rejoindre une entreprise qui valorise le potentiel de ses employés, envoyez-nous votre CV à [email protected] ou découvrez toutes nos offres d’emploi.

Pour les chefs d’entreprise : trouvez les meilleurs talents

Si vous êtes un CEO ou un responsable des ressources humaines à la recherche de talents qualifiés pour renforcer votre équipe, nous pouvons vous aider. Remplissez le formulaire sur notre page dédiée à l’embauche de talents, et découvrez comment notre expertise peut simplifier votre processus de recrutement et vous connecter aux meilleurs candidats.

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Les soins palliatifs: leur histoire et leurs activités au Canada 19Jan, 2023
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Les soins palliatifs: leur histoire et leurs activités au Québec

Les soins palliatifs: leur histoire et leurs activités au Québec

Avec l’augmentation de la longévité, les maladies chroniques et les progrès des traitements, les Canadiens vivent plus longtemps, mais sont confrontés à des maladies qui limitent leur espérance de vie, telles que l’insuffisance organique, la démence ou le cancer. Dans ce contexte, les soins palliatifs sont devenus indispensables pour soulager les douleurs physiques, atténuer la souffrance psychologique et améliorer la qualité de vie des patients en phase avancée de maladie.
Les soins palliatifs

L’évolution des soins palliatifs au Québec

Les soins palliatifs jouent un rôle vital pour de nombreuses familles canadiennes. Conscient de cette importance, le législateur a mis en place des cadres et des lois pour structurer et améliorer l’accès à ces services.

  • Juin 2016 : Le Parlement canadien a adopté le projet de loi C-14, qui modifie le Code criminel pour légaliser l’aide médicale à mourir. Au Québec, une loi similaire avait été mise en place six mois plus tôt. Cette législation permet aux Canadiens de 18 ans et plus, mentalement capables et souffrant de problèmes de santé graves et irréversibles, d’avoir accès à l’aide médicale à mourir. Elle prévoit également un suivi de l’accès aux soins palliatifs pour ceux qui en ont besoin.

  • Août 2017 : Les provinces et territoires ont adopté un énoncé de principes communs sur les priorités en santé, qui met en avant la nécessité d’améliorer l’accès aux soins à domicile et communautaires, incluant les soins palliatifs.

  • Décembre 2017 : Le Parlement a adopté la Loi visant à élaborer un cadre national sur les soins palliatifs pour harmoniser et améliorer l’accès à ces soins au Québec et dans d’autres provinces. Chaque province, y compris le Québec, a également développé ses propres stratégies pour répondre aux besoins spécifiques de leurs citoyens.

L’importance des soins palliatifs pour les Canadiens

A propos de nous

Les soins palliatifs sont devenus essentiels pour les Canadiens, en offrant un accompagnement physique, émotionnel et social aux personnes de tous âges confrontées à des maladies limitant leur espérance de vie. Ces soins procurent un soulagement des symptômes et permettent aux patients de vivre leurs derniers moments avec dignité et confort, tout en soutenant leurs proches dans le processus de deuil.

L’accès aux soins palliatifs au Québec est ouvert à toute personne, quel que soit son âge, bien que ces services soient souvent destinés aux aînés souffrant de maladies chroniques ou de cancers. Cependant, les jeunes adultes et même les enfants peuvent également en bénéficier lorsqu’ils sont atteints d’une maladie en phase terminale. Ces soins sont offerts avec compassion aux personnes qui ne répondent plus aux traitements curatifs, dans divers milieux : à domicile, en maison de soins palliatifs, à l’hôpital ou dans les centres d’hébergement.

Pour plus de renseignements sur les soins palliatifs au Québec, n’hésitez pas à consulter les ressources locales et à contacter les centres spécialisés pour comprendre les services disponibles et leurs conditions d’accès.

Comment accéder aux soins palliatifs au Québec ?

L’accès aux soins palliatifs au Québec est ouvert à toute personne, quel que soit son âge, bien que ces services soient souvent destinés aux aînés souffrant de maladies chroniques ou de cancers. Cependant, les jeunes adultes et même les enfants peuvent également en bénéficier lorsqu’ils sont atteints d’une maladie en phase terminale. Ces soins sont offerts avec compassion aux personnes qui ne répondent plus aux traitements curatifs, dans divers milieux : à domicile, en maison de soins palliatifs, à l’hôpital ou dans les centres d’hébergement.

Pour plus de renseignements sur les soins palliatifs au Québec, n’hésitez pas à consulter les ressources locales et à contacter les centres spécialisés pour comprendre les services disponibles et leurs conditions d’accès.

Les activités et l'approche des soins palliatifs

Les soins palliatifs suivent une approche centrée sur la personne et la famille. Ils s’articulent autour de plusieurs activités pour offrir des services adaptés aux besoins et au choix du patient :

  • Établir des liens solides entre l’équipe de soins, le patient et les aidants familiaux, favorisant un accompagnement coordonné et de confiance.
  • Évaluer les besoins physiques, émotionnels, psychologiques et sociaux du patient, ainsi que ceux des aidants, pour un soutien complet.
  • Assurer la prise en charge des symptômes et du bien-être fonctionnel du patient, en soulageant la douleur et la détresse.
  • Discuter de la compréhension de la maladie et du pronostic du patient, pour une meilleure adaptation et acceptation de la situation.
  • Définir des objectifs clairs de traitement qui peuvent être ajustés selon l’évolution des besoins du patient.
  • Respecter les croyances et préférences spirituelles et culturelles du patient pour une prise en charge humaine et respectueuse.
  • Aider dans les décisions médicales en guidant le patient et sa famille tout au long du processus.
  • Coordonner les soins avec d’autres services lorsque nécessaire, pour offrir une approche de soins intégrée et complète.

Ces activités permettent de garantir un accompagnement adapté à chaque patient, en accordant une attention particulière à sa qualité de vie et à celle de ses proches.

En conclusion

La prestation de soins palliatifs peut réduire considérablement la souffrance et améliorer la qualité de vie des patients atteints de maladies limitant leur espérance de vie. Ces soins sont un pilier essentiel pour permettre aux Canadiens de traverser cette période difficile avec dignité, confort et soutien.

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Le recrutement permanent ses avantages et ses inconvénients 4Jan, 2023
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Le recrutement permanent ses avantages et ses inconvénients

Recrutement Permanent au Québec : Avantages et Inconvénients

Le recrutement permanent soulève des questions chez de nombreux managers : est-il plus avantageux que le recrutement temporaire ? Cet article explore les avantages et inconvénients du recrutement permanent, notamment dans les régions éloignées du Québec, pour aider les employeurs à choisir la stratégie adaptée à leurs objectifs.

recrutement permanent au Canada

Avantages du Recrutement Permanent au Québec

  • Candidatures Qualifiées

Avec un faible taux de chômage, attirer des candidats de choix nécessite d’offrir sécurité d’emploi et avantages compétitifs, ce que le recrutement permanent permet, surtout dans les régions éloignées où les choix peuvent être limités.

  • Loyauté des Employés

Un employé en poste depuis longtemps développe une forte loyauté, renforçant la culture d’entreprise et facilitant la fidélisation des talents, ce qui est crucial dans les secteurs où la continuité est essentielle.

  • Rentabilité de la Formation

L’investissement en formation pour des employés permanents est plus rentable, car ils restent plus longtemps, assurant ainsi un retour sur investissement à long terme, particulièrement important pour les entreprises situées dans des régions éloignées.

Inconvénients du recrutement permanent

  • Coûts et Flexibilité

Le recrutement permanent impose des salaires fixes, ce qui peut être problématique pour les entreprises ayant des besoins saisonniers, notamment dans les régions rurales du Québec.

  • Coût des Mauvaises Embauches

Une mauvaise sélection peut entraîner des frais importants après la période d’essai, incluant indemnités et préavis, un risque particulièrement élevé dans des marchés de travail restreints.

  • Obligations Légales

Les employeurs doivent respecter diverses obligations légales, telles que les congés payés et l’assurance, augmentant ainsi les coûts pour les entreprises au Québec.

  • Impact des Démissions

La démission d’un employé permanent clé peut avoir un impact majeur sur l’entreprise, en raison de la perte d’expertise, ce qui est d’autant plus critique dans les régions éloignées où le recrutement est déjà un défi. 

Avantages de l'Agence de Placement Forstaff

  • Expertise Locale

    • Forstaff connaît bien le marché du travail québécois, notamment dans les régions éloignées, ce qui permet de cibler les candidats les plus adaptés.

  • Réduction des Risques de Mauvaises Embauches

    • Grâce à un processus de sélection rigoureux, Forstaff réduit le risque de mauvaises embauches, ce qui permet d’économiser du temps et de l’argent.

  • Gain de Temps

    • L’externalisation du recrutement à Forstaff permet aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier tout en laissant des experts gérer le processus de recrutement.

  • Accès à un Réseau Étendu

    • Forstaff dispose d’un large réseau de candidats qualifiés, ce qui augmente les chances de trouver le bon profil pour chaque poste.

  • Flexibilité d’Emploi

    • Forstaff propose également des solutions de recrutement temporaire et permanent, permettant aux entreprises de s’adapter facilement à leurs besoins changeants.

Conclusion

Le choix d’une stratégie de recrutement permanent dépend des objectifs et du domaine d’activité de l’entreprise, en particulier dans les régions éloignées du Québec. Avec l’appui d’une agence comme Forstaff, les entreprises peuvent maximiser les avantages du recrutement permanent tout en minimisant les risques et inconvénients.

Pour en savoir plus sur le recrutement permanent et son accompagnement au Québec, contactez notre agence de recrutement spécialisée, Forstaff.

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la démission silencieuse ses enjeux et ses remèdes 19Déc, 2022
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La démission silencieuse ses enjeux et ses remèdes

La démission silencieuse ses enjeux et ses remèdes

La démission silencieuse est un phénomène qui est vulgarisé en été 2022 grâce aux réseaux sociaux et surtout post-pandémie.

Cet incident était expliqué par le comportement d’un(e) employé(e) qui a tendance de moins investir dans son travail et de ne pas faire plus que ce qui est inscrit dans la description de son poste. 

 
 

D’après plusieurs études, la démission silencieuse est le sillage de la démission définitive.

Dans notre article nous allons exposer les enjeux de la démission silencieuse “Quiet Quitting”et les solutions à proposer pour fidéliser les employés. 

la démission silencieuse

1- Les enjeux de la démission silencieuse

  • Un employé désengagé signifie qu’il n’est plus enthousiaste et n’investit plus  dans ses tâches à effectuer . D’où, l’engagement est un concept majeur dans la relation de travail car il présente le carburant pour le développement durable de l’entreprise.
  • Un employé refusant de démissionner : en dépit qu’il n’est plus intéressé par le poste, l’employé préfère ne pas démissionner pour des raisons de sécurité et éviter de  vivre beaucoup de stress.
  Pour réengager le personnel et contrer la démission silencieuse, les gestionnaires jouent un rôle de premier plan. Quelles sont les actions à entreprendre et les valeurs à instaurer dans l’entreprise ?

2- Comment résoudre le problème de la démission silencieuse ?

a- Les valeurs de l’entreprise

Il a des valeurs à instaurer dans la culture de l’entreprise et qui sont primordiales pour motiver vos employés et les impliquer plus dans leurs missions.
  • Le Soutien : opter pour des entretiens de fidélisation et d’échanges fréquents avec vos employés non afin d’évaluer la performance mais seulement pour découvrir en avantage leurs besoins et leurs attentes.
  • L’équité : instaurer la valeur d’équité qui est une condition essentielle de l’engagement au travail.  Un employé qui sens l’injustice par rapport à ses collègues ne peut jamais être impliqué et donner de plus au sein de l’entreprise.
  • Mission et vision: chaque entreprise doit bien expliquer sa mission et sa vision ainsi que la signification dernière les tâches demandées par chaque employé.
  • Le bien-être : favorisez une culture qui respecte l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de l’employé, car un employé crevé par le travail ne peut jamais donner des résultats.  D’où ,il est nécessaire de donner plus de flexibilité aux employés pour effectuer leurs tâches professionnelles.
De plus, ces valeurs mentionnées il y a certaines actions à entreprendre par l’employeur.

b- Les actions à entreprendre:

  • Reconnaître le vécu des employés : la meilleure chose à faire pour contrer la démission silencieuse est de reconnaître ce que vivent vos employés et trouver des solutions afin d’augmenter leur motivation et comprendre leurs besoins.
  • Demander à son équipe de quel genre de soutien elle a besoin: à travers plusieurs méthodes que ce soit le one to one pour les petites entreprises ou bien les sondages anonymes pour les grandes entreprises, l’employeur peut découvrir les besoins de ses employés et leur procurer un sentiment de soutien.
  • Être reconnaissant des efforts supplémentaires:l’employeur doit montrer à son employé qu’il respecte son temps de travail et tout temps supplémentaire doit être clarifier et apprécier. Il ne faut pas abuser pour demander aux employés de travailler hors les heures de travail !
  • Récompenser l’engagement des employés: il y a plusieurs méthodes pour récompenser les employés sur leur engagement et motivation que ce soit à travers les primes, les jours de congé supplémentaires,remercier une personne devant le reste de l’équipe..etc. Toutes ces techniques peuvent avoir une grande influence sur la satisfaction au travail.
Dans notre article, nous avons abordé les enjeux et les actions à prendre en considération pour éviter le phénomène de la démission silencieuse. 

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accentuation du taux de chomage au canada en 2023 2Déc, 2022
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Vers une accentuation du taux de chômage au Canada en 2023 ?

Vers une accentuation du taux de chômage au Canada en 2023 ?

Plusieurs médias ont annoncé qu’il y aura une légère récession, début d’année 2023. Celle ci- surement aurait un impact sur le taux d’inflation ainsi que le pouvoir d’achat et le taux de chômage.

Cette récession est prévue vu différents facteurs tels que: les perturbations dans la chaîne d’approvisionnement mondiale, causé par la guerre russo-ukrainienne, les changements climatiques qui affectent la production agricole et l’augmentation temporaire de la demande pour des articles qui n’étaient pas disponibles durant la période de COVID 19.

accentuation du taux de chomage au canada en 2023

1- Quels sont les secteurs qui seront touchés par cette récession?

La récession au Canada se diffère d’une  province à une autre car chaque région canadienne dispose d’industries différentes affectées par diverses variables. 

Par conséquent, elle ne touchera pas les entreprises et les ménages canadiens de façon égale. 

Selon les études des économistes, cette récession va affecter négativement le secteur manufacturier, par contre certains secteurs de services à forte proximité physique, comme le tourisme et l’hôtellerie, pourraient se montrer plus résilients.

Toute résilience se traduit par une augmentation du taux d’inflation et en conséquence une destruction du pouvoir d’achat des ménages

2-L’impact de la récession sur le taux d'inflation et le pouvoir d’achat des canadiens

Pour la période de récession fin 2022 début 2023, les autorités canadiennes ont mentionné un ralentissement de croissance de PIB qui a engendré une augmentation du taux  d’inflation  qui aurait atteint  6.9%. en octobre 2022. 

Par conséquent, cette inflation provoquera une hausse des prix dans les secteurs essentiels pour le citoyen canadien tels que les prix  d’/de : alimentation ; pétrole ; impôt ; transport …Ainsi qu’une augmentation du taux d’intérêts. 

L’augmentation de taux d’inflation va percuter directement le pouvoir d’achat des canadiens. Ainsi qu’une croissance du taux de chômage qui avoisine les 7 %, fin 2022 début 2023. 

3-Augmentation du taux de chômage et les solutions à adopter

L’augmentation du  taux de chômage en fin 2022 et début 2023 est à cause plusieurs facteurs à part  la décroissance économique, nous avons le problème de rareté la de la main-d’œuvre qualifiée.

Ce qui explique parfois la non égalité entre les offres d’emplois sur le marché et le nombre de chômeurs.

De ce fait, il faut trouver des solutions radicales pour un marché du travail plus équilibré entre l’offre et la demande.

Nous proposons dans ce contexte, la solution de recrutement à l’international afin de combler les milliers de postes  vacants par des employés hautement qualifiés.     

Vous souhaitez avoir plus d’informations pour débuter vos démarches pour le service de recrutement à l’international? Nous vous proposons de vous inscrire à notre webinaire qui va se dérouler le 14 décembre de 16h à 17h ! 

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Personnel infirmier Québec 16Nov, 2022
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La pénurie de main d’œuvre – Personnel infirmier Québec

La pénurie de main d'œuvre - Personnel infirmier Québec

La pénurie de main d’œuvre du personnel infirmier est demeurée même avant la pandémie de Covid-19 et s’est amplifiée après cet incident à cause de plusieurs facteurs.

 

Dans notre article nous allons présenter les facteurs de la pénurie de main d’œuvre, la conséquence de cette dernière sur les agences de placement et les solutions adoptées par le gouvernement pour surmonter cette crise.

Personnel infirmier Québec

1- Les facteures de la pénurie de main d'œuvre du personnel infirmier

Le vieillissement de la population active, la stagnation de l’embauche d’infirmiers depuis plusieurs années et l’augmentation des postes vacants qui atteint 77% depuis 2015, sont parmi les principales raisons pour lesquelles le personnel de la santé est insuffisant pour couvrir les besoins des patients au Québec. 

Avec la pandémie de Covid-19, la pénurie de personnel infirmier atteint un dangereux point. Ceci s’explique par plusieurs facteurs.

Premièrement, les salaires n’enregistrent qu’une faible croissance par rapport au reste de l’économie avec un charge de travail horrible. 

Deuxièmement, la fatigue morale et la dépression vu les incidents rencontrés avec les patients tels que l’utilisation des mauvais traitements, la mort subite, le nombre élevé des décédés …

Troisièmement, les  conditions de travail des infirmiers ont été caractérisées  comme pénibles, vu le temps supplémentaire obligatoire (TSO), qui est très coté dans les établissements du réseau de la santé québécois encore à ce jour. Sous cette condition, les infirmières sont souvent dans l’obligation de travailler des quarts de travail de 16 heures par jour, et ce, parfois plusieurs journées successives. 

Et avec le débordement des différents services dans les établissements de santé québécois à cause de la pandémie Covid-19, les heures de travail des infirmiers ont augmenté de 6,6 heures hebdomadaires surajoutées en avril 2019 à 10,3 heures en mai 2020. 

Toutes ces causes expliquent la pénurie de main d’œuvre du personnel infirmier. Ceci a eu un impact très considérable sur le nombre de postes vacants qui s’élève maintenant à 30 000 au lieu de 20 000 avant la pandémie de Covid-19.

Contrairement aux établissements de santé québécois, cet incident a eu un impact positif sur les agences de placement.

2- L’impact de la pénurie de main d'œuvre du personnel infirmier sur les agences de placement

Vu les conditions défavorables dans les établissements de santé : salaire non motivant (24,08$ – 39,00$ ), temps supplémentaire obligatoire ..etc, plusieurs infirmiers ont fait recours pour travailler avec des agences de placement vu les meilleures conditions de travail qui les procurent à leurs employés,  surtout avec la pandémie. 

Ceci explique l’augmentation considérable du nombre d’heures confiées aux agences de placement à 13,6 millions d’heures, l’équivalent de 7500 postes infirmiers à temps plein.

Selon le rapport statistique sur l’effectif infirmier et relève infirmière du Québec 2020-2021:  2 761 infirmiers (ères) dont 90% exerçaient exclusivement la profession pour le compte d’une agence de placement de personnel ou de soins privés et juste 5% ont un deuxième emploi dans le Ministère de la santé et des services sociaux  (MSSS).

Même si les agences de placement ont essayé de résoudre partiellement la pénurie de main-d’œuvre du personnel infirmier, ceci est insuffisant pour couvrir les besoins de toute la population québécoise.

Quelles sont les solutions adoptées par le gouvernement afin de résoudre ce problème? .

 
 

3- Les solutions adoptées par le gouvernement pour surmonter cette crise

Pour faire face à cette crise, le Ministère de la santé et des services sociaux a reçu le mandat de recruter plus de 4000 travailleurs de la santé à l’étranger, surtout des infirmières, pour intégrer le système de santé québécois.

Le recrutement international pour les personnels de santé et principalement les infirmiers, se dérouleront dans différents pays tels que la France, la Belgique, le Maghreb, le Brésil et le Liban.

De notre point de vue, nous proposons d’autres solutions pour fidéliser et motiver les personnels de santé telles que :

  • Bien les payer

  • Les Écouter

  • Les Former et les Encadrer

  • Les Respecter 

  • Les Valoriser 

  • Les Impliquer

Agence de placement -Personnel infirmier Québec

Sources: 

  • Ministère  de la santé et des services sociaux (MSSS)
  • Article publié dans le site Radio Canada
  • Association des infirmières et infirmiers de l’Ontario
  • Article publié dans le site Hiring Lab

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