Ressources Humaines

Comment préserver notre santé mentale au travail ? 1Mar, 2023
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Comment préserver notre santé mentale au travail ?

Comment préserver notre santé mentale au travail ?

Comment préserver notre santé mentale au travail ?
“La santé mentale est un état de bien-être qui permet à chacun de réaliser son potentiel, de faire face aux difficultés normales de la vie, de travailler avec succès et de manière productive et d’être en mesure d’apporter une contribution à la communauté.” (OMS) L’état de bien être d’un individu est relié par son vécu quotidien sur plan personnel et professionnel, son entourage et les différentes circonstances de l’environnement externes.
Dans notre article nous allons présenter les risques qui peuvent toucher notre santé   mentale au travail et comment préserver notre état de bien être.

1- Les facteurs qui ont un impact sur notre santé mentale au travail:

Notre santé mentale peut être touchée dans le domaine professionnel par plusieurs facteurs  comme la nature de l’emploi ou aux horaires de travail, les caractéristiques du cadre professionnel, l’absence de perspectives de carrière ou à la discrimination et les inégalités fondées sur des facteurs tels que la race, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’ handicap, l’origine sociale, le statut de migrant, la religion. Selon la moitié de la population active mondiale, les facteurs les plus connu qui peuvent causer la nuisibilité de notre santé mentale dans le milieu professionnel sont:
  • • Une charge de travail ou un rythme de travail excessif, le manque de personnel ;
  • • Des horaires prolongés, rigides et incompatibles avec la vie sociale ;
  • • Des conditions de travail dangereuses ou pénibles ;
  • • La violence, le harcèlement ou l’intimidation ;
  • • Une sous-promotion ou une sur promotion ;
  • • L’insécurité de l’emploi, un salaire insuffisant ou un manque d’investissement dans l’organisation des carrières.
  Le déséquilibre dans notre santé mentale peuvent nous causer beaucoup d’ennuis que se soient sur le plan physique ou moral tels que : des troubles du sommeil , maux de dos ou de tête, problèmes digestifs , sautes d’humeur,  pertes de mémoire, repli sur soi…etc. Afin d’éviter les problèmes de santé mentale d’origine professionnelle, il est recommandé  aux employeurs de faire des interventions organisationnelles directement axées sur les conditions et le cadre de travail.

2-Comment protéger et promouvoir la santé mentale au travail ?

Pour protéger la santé mentale au travail, il est important de :
  • • Former les cadres aux questions de santé mentale afin de les aider à percevoir la détresse émotionnelle de leurs subalternes, de développer leurs compétences relationnelles telles que la communication ouverte et l’écoute active afin de libérer la parole.
  • • Former les travailleurs pour qu’ils soient mieux sensibilisés et aient de meilleures connaissances en santé mentale afin d’éviter et détecter les signes pour prévenir ses risques psychosociaux
  • • Mettre en place des interventions destinées aux individus pour leur apprendre à gérer le stress et à réduire les symptômes en cas de problème de santé mentale.
  • • Garantir à votre équipe un bon équilibre entre vie professionnelle et privée
  • • Faire des réunions “one to one” afin de savoir ce qui plaît et dérange votre employé dans son univers professionnel.
  Plusieurs méthodes et outils pour favoriser un bon climat de travail et préserver la santé mentale des employés.

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Comment réussir votre entretien d’embauche au Québec ? 3Feb, 2023
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Comment réussir votre entretien d’embauche au Québec ?

Comment réussir votre entretien d’embauche au Québec ?

Guide complet pour les candidats et les employeurs

Pour réussir un entretien d’embauche au Québec, une préparation soignée est essentielle. Que vous soyez à la recherche d’un emploi ou un chef d’entreprise en quête de nouveaux talents, voici un guide en trois étapes pour vous aider à réussir vos entretiens et trouver les profils idéaux.
Comment réussir votre entretien d’embauche au Québec ?

Étape 1 : Se renseigner sur l’entreprise et l’offre d’emploi

Avant tout, il est crucial de bien connaître l’entreprise et le poste convoité. Recherchez des informations sur le secteur d’activité, le nombre d’employés, la date de création, la notoriété de l’entreprise et même les avis des clients. La plupart de ces réponses se trouvent en ligne et montrent aux recruteurs que vous êtes bien informé et motivé.

Mieux connaître l’entreprise vous permettra de répondre de manière pertinente aux questions et de démontrer votre intérêt pour le poste. Prenez également le temps d’identifier les personnes avec qui vous aurez l’entretien. Les recruteurs apprécient les candidats curieux et bien préparés, et LinkedIn est un excellent outil pour cette recherche.

De plus, familiarisez-vous avec toutes les responsabilités liées au poste. En connaissant les tâches attendues, vous serez mieux préparé pour répondre aux questions spécifiques et pour poser des questions de clarification à la fin de l’entretien. Cela témoigne de votre motivation et de votre désir de bien comprendre le rôle.

Étape 2 : Se préparer aux questions potentielles

Voici huit questions couramment posées lors des entretiens d’embauche. Préparez des réponses personnalisées, en y ajoutant des exemples concrets liés à votre domaine :

  1. Pouvez-vous vous présenter et nous parler de votre expérience professionnelle ?
    Cette question permet à l’employeur de connaître votre parcours et de comprendre comment vous structurez votre discours. Profitez-en pour mettre en avant votre expérience et vos compétences clés.

  2. Pourquoi ce poste vous intéresse-t-il ?
    Expliquez ce qui vous attire dans le rôle et en quoi il correspond à vos aspirations. Cela permet à l’employeur d’évaluer la compatibilité entre l’offre et vos motivations.

  3. Pourquoi souhaitez-vous quitter votre poste actuel ?
    Soyez positif et constructif. Exprimez votre volonté de relever de nouveaux défis sans dénigrer votre emploi précédent.

  4. Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
    Cette question permet de montrer vos ambitions et votre réflexion. Évitez de donner des réponses vagues ; décrivez un objectif réaliste en lien avec le poste.

  5. Avez-vous déjà pris un risque ou fait une erreur dans un ancien emploi ? Qu’en avez-vous appris ?
    Utilisez cette question pour illustrer votre capacité à apprendre de vos expériences et à évoluer.

  6. Que savez-vous de notre entreprise ?
    Cette question teste votre préparation et montre si vous vous êtes informé sur l’entreprise avant l’entretien.

  7. Quelles sont vos prétentions salariales ?
    Soyez réaliste et basé sur votre recherche du marché pour montrer votre niveau de préparation et votre capacité à évaluer votre valeur.

  8. Avez-vous des questions ?
    C’est l’occasion de poser des questions sur l’équipe, l’environnement de travail, ou les projets de l’entreprise. Cela montre votre intérêt et votre désir de vous projeter dans l’entreprise.

Étape 3 : Bien s'entraîner pour répondre aux questions

Quelques consignes pour des réponses efficaces aux questions du recruteur :

  • Formulez des réponses claires, concises et structurées : commencez par une introduction, développez le point principal, et concluez.
  • Utilisez des exemples spécifiques : décrivez des situations concrètes et les résultats obtenus pour illustrer vos compétences.
  • Adoptez une attitude positive et soyez vous-même : une communication authentique est toujours plus appréciée.
  • Entraînez-vous à la communication non verbale : le contact visuel, les expressions faciales et une posture ouverte renforcent votre discours et témoignent de votre assurance.

Ces trois étapes vous permettront d’être bien préparé et d’aborder votre entretien avec confiance. Rappelez-vous qu’un entretien est avant tout une conversation avec une autre personne, où la communication non verbale compte aussi beaucoup.

Vous cherchez un emploi ? Envoyez-nous votre CV !

Nous sommes en permanence à la recherche de talents pour diverses opportunités dans les domaines de la santé, des services à domicile, et bien d’autres secteurs. Si vous êtes prêt à rejoindre une entreprise qui valorise le potentiel de ses employés, envoyez-nous votre CV à cv@forstaff.ca ou découvrez toutes nos offres d’emploi.

Pour les chefs d’entreprise : trouvez les meilleurs talents

Si vous êtes un CEO ou un responsable des ressources humaines à la recherche de talents qualifiés pour renforcer votre équipe, nous pouvons vous aider. Remplissez le formulaire sur notre page dédiée à l’embauche de talents, et découvrez comment notre expertise peut simplifier votre processus de recrutement et vous connecter aux meilleurs candidats.

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Les soins palliatifs: leur histoire et leurs activités au Canada 19Jan, 2023
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Les soins palliatifs: leur histoire et leurs activités au Québec

Les soins palliatifs: leur histoire et leurs activités au Québec

Avec l’augmentation de la longévité, les maladies chroniques et les progrès des traitements, les Canadiens vivent plus longtemps, mais sont confrontés à des maladies qui limitent leur espérance de vie, telles que l’insuffisance organique, la démence ou le cancer. Dans ce contexte, les soins palliatifs sont devenus indispensables pour soulager les douleurs physiques, atténuer la souffrance psychologique et améliorer la qualité de vie des patients en phase avancée de maladie.
Les soins palliatifs

L’évolution des soins palliatifs au Québec

Les soins palliatifs jouent un rôle vital pour de nombreuses familles canadiennes. Conscient de cette importance, le législateur a mis en place des cadres et des lois pour structurer et améliorer l’accès à ces services.

  • Juin 2016 : Le Parlement canadien a adopté le projet de loi C-14, qui modifie le Code criminel pour légaliser l’aide médicale à mourir. Au Québec, une loi similaire avait été mise en place six mois plus tôt. Cette législation permet aux Canadiens de 18 ans et plus, mentalement capables et souffrant de problèmes de santé graves et irréversibles, d’avoir accès à l’aide médicale à mourir. Elle prévoit également un suivi de l’accès aux soins palliatifs pour ceux qui en ont besoin.

  • Août 2017 : Les provinces et territoires ont adopté un énoncé de principes communs sur les priorités en santé, qui met en avant la nécessité d’améliorer l’accès aux soins à domicile et communautaires, incluant les soins palliatifs.

  • Décembre 2017 : Le Parlement a adopté la Loi visant à élaborer un cadre national sur les soins palliatifs pour harmoniser et améliorer l’accès à ces soins au Québec et dans d’autres provinces. Chaque province, y compris le Québec, a également développé ses propres stratégies pour répondre aux besoins spécifiques de leurs citoyens.

L’importance des soins palliatifs pour les Canadiens

A propos de nous

Les soins palliatifs sont devenus essentiels pour les Canadiens, en offrant un accompagnement physique, émotionnel et social aux personnes de tous âges confrontées à des maladies limitant leur espérance de vie. Ces soins procurent un soulagement des symptômes et permettent aux patients de vivre leurs derniers moments avec dignité et confort, tout en soutenant leurs proches dans le processus de deuil.

L’accès aux soins palliatifs au Québec est ouvert à toute personne, quel que soit son âge, bien que ces services soient souvent destinés aux aînés souffrant de maladies chroniques ou de cancers. Cependant, les jeunes adultes et même les enfants peuvent également en bénéficier lorsqu’ils sont atteints d’une maladie en phase terminale. Ces soins sont offerts avec compassion aux personnes qui ne répondent plus aux traitements curatifs, dans divers milieux : à domicile, en maison de soins palliatifs, à l’hôpital ou dans les centres d’hébergement.

Pour plus de renseignements sur les soins palliatifs au Québec, n’hésitez pas à consulter les ressources locales et à contacter les centres spécialisés pour comprendre les services disponibles et leurs conditions d’accès.

Comment accéder aux soins palliatifs au Québec ?

L’accès aux soins palliatifs au Québec est ouvert à toute personne, quel que soit son âge, bien que ces services soient souvent destinés aux aînés souffrant de maladies chroniques ou de cancers. Cependant, les jeunes adultes et même les enfants peuvent également en bénéficier lorsqu’ils sont atteints d’une maladie en phase terminale. Ces soins sont offerts avec compassion aux personnes qui ne répondent plus aux traitements curatifs, dans divers milieux : à domicile, en maison de soins palliatifs, à l’hôpital ou dans les centres d’hébergement.

Pour plus de renseignements sur les soins palliatifs au Québec, n’hésitez pas à consulter les ressources locales et à contacter les centres spécialisés pour comprendre les services disponibles et leurs conditions d’accès.

Les activités et l'approche des soins palliatifs

Les soins palliatifs suivent une approche centrée sur la personne et la famille. Ils s’articulent autour de plusieurs activités pour offrir des services adaptés aux besoins et au choix du patient :

  • Établir des liens solides entre l’équipe de soins, le patient et les aidants familiaux, favorisant un accompagnement coordonné et de confiance.
  • Évaluer les besoins physiques, émotionnels, psychologiques et sociaux du patient, ainsi que ceux des aidants, pour un soutien complet.
  • Assurer la prise en charge des symptômes et du bien-être fonctionnel du patient, en soulageant la douleur et la détresse.
  • Discuter de la compréhension de la maladie et du pronostic du patient, pour une meilleure adaptation et acceptation de la situation.
  • Définir des objectifs clairs de traitement qui peuvent être ajustés selon l’évolution des besoins du patient.
  • Respecter les croyances et préférences spirituelles et culturelles du patient pour une prise en charge humaine et respectueuse.
  • Aider dans les décisions médicales en guidant le patient et sa famille tout au long du processus.
  • Coordonner les soins avec d’autres services lorsque nécessaire, pour offrir une approche de soins intégrée et complète.

Ces activités permettent de garantir un accompagnement adapté à chaque patient, en accordant une attention particulière à sa qualité de vie et à celle de ses proches.

En conclusion

La prestation de soins palliatifs peut réduire considérablement la souffrance et améliorer la qualité de vie des patients atteints de maladies limitant leur espérance de vie. Ces soins sont un pilier essentiel pour permettre aux Canadiens de traverser cette période difficile avec dignité, confort et soutien.

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Le recrutement permanent ses avantages et ses inconvénients 4Jan, 2023
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Le recrutement permanent ses avantages et ses inconvénients

Recrutement Permanent au Québec : Avantages et Inconvénients

Le recrutement permanent soulève des questions chez de nombreux managers : est-il plus avantageux que le recrutement temporaire ? Cet article explore les avantages et inconvénients du recrutement permanent, notamment dans les régions éloignées du Québec, pour aider les employeurs à choisir la stratégie adaptée à leurs objectifs.

recrutement permanent au Canada

Avantages du Recrutement Permanent au Québec

  • Candidatures Qualifiées

Avec un faible taux de chômage, attirer des candidats de choix nécessite d’offrir sécurité d’emploi et avantages compétitifs, ce que le recrutement permanent permet, surtout dans les régions éloignées où les choix peuvent être limités.

  • Loyauté des Employés

Un employé en poste depuis longtemps développe une forte loyauté, renforçant la culture d’entreprise et facilitant la fidélisation des talents, ce qui est crucial dans les secteurs où la continuité est essentielle.

  • Rentabilité de la Formation

L’investissement en formation pour des employés permanents est plus rentable, car ils restent plus longtemps, assurant ainsi un retour sur investissement à long terme, particulièrement important pour les entreprises situées dans des régions éloignées.

Inconvénients du recrutement permanent

  • Coûts et Flexibilité

Le recrutement permanent impose des salaires fixes, ce qui peut être problématique pour les entreprises ayant des besoins saisonniers, notamment dans les régions rurales du Québec.

  • Coût des Mauvaises Embauches

Une mauvaise sélection peut entraîner des frais importants après la période d’essai, incluant indemnités et préavis, un risque particulièrement élevé dans des marchés de travail restreints.

  • Obligations Légales

Les employeurs doivent respecter diverses obligations légales, telles que les congés payés et l’assurance, augmentant ainsi les coûts pour les entreprises au Québec.

  • Impact des Démissions

La démission d’un employé permanent clé peut avoir un impact majeur sur l’entreprise, en raison de la perte d’expertise, ce qui est d’autant plus critique dans les régions éloignées où le recrutement est déjà un défi. 

Avantages de l'Agence de Placement Forstaff

  • Expertise Locale

    • Forstaff connaît bien le marché du travail québécois, notamment dans les régions éloignées, ce qui permet de cibler les candidats les plus adaptés.

  • Réduction des Risques de Mauvaises Embauches

    • Grâce à un processus de sélection rigoureux, Forstaff réduit le risque de mauvaises embauches, ce qui permet d’économiser du temps et de l’argent.

  • Gain de Temps

    • L’externalisation du recrutement à Forstaff permet aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier tout en laissant des experts gérer le processus de recrutement.

  • Accès à un Réseau Étendu

    • Forstaff dispose d’un large réseau de candidats qualifiés, ce qui augmente les chances de trouver le bon profil pour chaque poste.

  • Flexibilité d’Emploi

    • Forstaff propose également des solutions de recrutement temporaire et permanent, permettant aux entreprises de s’adapter facilement à leurs besoins changeants.

Conclusion

Le choix d’une stratégie de recrutement permanent dépend des objectifs et du domaine d’activité de l’entreprise, en particulier dans les régions éloignées du Québec. Avec l’appui d’une agence comme Forstaff, les entreprises peuvent maximiser les avantages du recrutement permanent tout en minimisant les risques et inconvénients.

Pour en savoir plus sur le recrutement permanent et son accompagnement au Québec, contactez notre agence de recrutement spécialisée, Forstaff.

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la démission silencieuse ses enjeux et ses remèdes 19Dec, 2022
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La démission silencieuse ses enjeux et ses remèdes

La démission silencieuse ses enjeux et ses remèdes

La démission silencieuse est un phénomène qui est vulgarisé en été 2022 grâce aux réseaux sociaux et surtout post-pandémie.

Cet incident était expliqué par le comportement d’un(e) employé(e) qui a tendance de moins investir dans son travail et de ne pas faire plus que ce qui est inscrit dans la description de son poste. 

 
 

D’après plusieurs études, la démission silencieuse est le sillage de la démission définitive.

Dans notre article nous allons exposer les enjeux de la démission silencieuse “Quiet Quitting”et les solutions à proposer pour fidéliser les employés. 

la démission silencieuse

1- Les enjeux de la démission silencieuse

  • Un employé désengagé signifie qu’il n’est plus enthousiaste et n’investit plus  dans ses tâches à effectuer . D’où, l’engagement est un concept majeur dans la relation de travail car il présente le carburant pour le développement durable de l’entreprise.
  • Un employé refusant de démissionner : en dépit qu’il n’est plus intéressé par le poste, l’employé préfère ne pas démissionner pour des raisons de sécurité et éviter de  vivre beaucoup de stress.
  Pour réengager le personnel et contrer la démission silencieuse, les gestionnaires jouent un rôle de premier plan. Quelles sont les actions à entreprendre et les valeurs à instaurer dans l’entreprise ?

2- Comment résoudre le problème de la démission silencieuse ?

Les valeurs de l’entreprise

Il a des valeurs à instaurer dans la culture de l’entreprise et qui sont primordiales pour motiver vos employés et les impliquer plus dans leurs missions.

  • Le Soutien : opter pour des entretiens de fidélisation et d’échanges fréquents avec vos employés non afin d’évaluer la performance mais seulement pour découvrir en avantage leurs besoins et leurs attentes.
  • L’équité : instaurer la valeur d’équité qui est une condition essentielle de l’engagement au travail.  Un employé qui sens l’injustice par rapport à ses collègues ne peut jamais être impliqué et donner de plus au sein de l’entreprise.
  • Mission et vision: chaque entreprise doit bien expliquer sa mission et sa vision ainsi que la signification dernière les tâches demandées par chaque employé.
  • Le bien-être : favorisez une culture qui respecte l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de l’employé, car un employé crevé par le travail ne peut jamais donner des résultats.  D’où ,il est nécessaire de donner plus de flexibilité aux employés pour effectuer leurs tâches professionnelles.

De plus, ces valeurs mentionnées il y a certaines actions à entreprendre par l’employeur.

Les actions à entreprendre:

  • Reconnaître le vécu des employés : la meilleure chose à faire pour contrer la démission silencieuse est de reconnaître ce que vivent vos employés et trouver des solutions afin d’augmenter leur motivation et comprendre leurs besoins.
  • Demander à son équipe de quel genre de soutien elle a besoin: à travers plusieurs méthodes que ce soit le one to one pour les petites entreprises ou bien les sondages anonymes pour les grandes entreprises, l’employeur peut découvrir les besoins de ses employés et leur procurer un sentiment de soutien.
  • Être reconnaissant des efforts supplémentaires:l’employeur doit montrer à son employé qu’il respecte son temps de travail et tout temps supplémentaire doit être clarifier et apprécier. Il ne faut pas abuser pour demander aux employés de travailler hors les heures de travail !
  • Récompenser l’engagement des employés: il y a plusieurs méthodes pour récompenser les employés sur leur engagement et motivation que ce soit à travers les primes, les jours de congé supplémentaires,remercier une personne devant le reste de l’équipe..etc. Toutes ces techniques peuvent avoir une grande influence sur la satisfaction au travail.

Dans notre article, nous avons abordé les enjeux et les actions à prendre en considération pour éviter le phénomène de la démission silencieuse. 

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accentuation du taux de chomage au canada en 2023 2Dec, 2022
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Vers une accentuation du taux de chômage au Canada en 2023 ?

Vers une accentuation du taux de chômage au Canada en 2023 ?

Plusieurs médias ont annoncé qu’il y aura une légère récession, début d’année 2023. Celle ci- surement aurait un impact sur le taux d’inflation ainsi que le pouvoir d’achat et le taux de chômage.

Cette récession est prévue vu différents facteurs tels que: les perturbations dans la chaîne d’approvisionnement mondiale, causé par la guerre russo-ukrainienne, les changements climatiques qui affectent la production agricole et l’augmentation temporaire de la demande pour des articles qui n’étaient pas disponibles durant la période de COVID 19.

accentuation du taux de chomage au canada en 2023

1- Quels sont les secteurs qui seront touchés par cette récession?

La récession au Canada se diffère d’une  province à une autre car chaque région canadienne dispose d’industries différentes affectées par diverses variables. 

Par conséquent, elle ne touchera pas les entreprises et les ménages canadiens de façon égale. 

Selon les études des économistes, cette récession va affecter négativement le secteur manufacturier, par contre certains secteurs de services à forte proximité physique, comme le tourisme et l’hôtellerie, pourraient se montrer plus résilients.

Toute résilience se traduit par une augmentation du taux d’inflation et en conséquence une destruction du pouvoir d’achat des ménages

2-L’impact de la récession sur le taux d'inflation et le pouvoir d’achat des canadiens

Pour la période de récession fin 2022 début 2023, les autorités canadiennes ont mentionné un ralentissement de croissance de PIB qui a engendré une augmentation du taux  d’inflation  qui aurait atteint  6.9%. en octobre 2022. 

Par conséquent, cette inflation provoquera une hausse des prix dans les secteurs essentiels pour le citoyen canadien tels que les prix  d’/de : alimentation ; pétrole ; impôt ; transport …Ainsi qu’une augmentation du taux d’intérêts. 

L’augmentation de taux d’inflation va percuter directement le pouvoir d’achat des canadiens. Ainsi qu’une croissance du taux de chômage qui avoisine les 7 %, fin 2022 début 2023. 

3-Augmentation du taux de chômage et les solutions à adopter

L’augmentation du  taux de chômage en fin 2022 et début 2023 est à cause plusieurs facteurs à part  la décroissance économique, nous avons le problème de rareté la de la main-d’œuvre qualifiée.

Ce qui explique parfois la non égalité entre les offres d’emplois sur le marché et le nombre de chômeurs.

De ce fait, il faut trouver des solutions radicales pour un marché du travail plus équilibré entre l’offre et la demande.

Nous proposons dans ce contexte, la solution de recrutement à l’international afin de combler les milliers de postes  vacants par des employés hautement qualifiés.     

Vous souhaitez avoir plus d’informations pour débuter vos démarches pour le service de recrutement à l’international? Nous vous proposons de vous inscrire à notre webinaire qui va se dérouler le 14 décembre de 16h à 17h ! 

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Personnel infirmier Québec 16Nov, 2022
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La pénurie de main d’œuvre – Personnel infirmier Québec

La pénurie de main d'œuvre - Personnel infirmier Québec

La pénurie de main d’œuvre du personnel infirmier est demeurée même avant la pandémie de Covid-19 et s’est amplifiée après cet incident à cause de plusieurs facteurs.

 

Dans notre article nous allons présenter les facteurs de la pénurie de main d’œuvre, la conséquence de cette dernière sur les agences de placement et les solutions adoptées par le gouvernement pour surmonter cette crise.

Personnel infirmier Québec

1- Les facteures de la pénurie de main d'œuvre du personnel infirmier

Le vieillissement de la population active, la stagnation de l’embauche d’infirmiers depuis plusieurs années et l’augmentation des postes vacants qui atteint 77% depuis 2015, sont parmi les principales raisons pour lesquelles le personnel de la santé est insuffisant pour couvrir les besoins des patients au Québec. 

Avec la pandémie de Covid-19, la pénurie de personnel infirmier atteint un dangereux point. Ceci s’explique par plusieurs facteurs.

Premièrement, les salaires n’enregistrent qu’une faible croissance par rapport au reste de l’économie avec un charge de travail horrible. 

Deuxièmement, la fatigue morale et la dépression vu les incidents rencontrés avec les patients tels que l’utilisation des mauvais traitements, la mort subite, le nombre élevé des décédés …

Troisièmement, les  conditions de travail des infirmiers ont été caractérisées  comme pénibles, vu le temps supplémentaire obligatoire (TSO), qui est très coté dans les établissements du réseau de la santé québécois encore à ce jour. Sous cette condition, les infirmières sont souvent dans l’obligation de travailler des quarts de travail de 16 heures par jour, et ce, parfois plusieurs journées successives. 

Et avec le débordement des différents services dans les établissements de santé québécois à cause de la pandémie Covid-19, les heures de travail des infirmiers ont augmenté de 6,6 heures hebdomadaires surajoutées en avril 2019 à 10,3 heures en mai 2020. 

Toutes ces causes expliquent la pénurie de main d’œuvre du personnel infirmier. Ceci a eu un impact très considérable sur le nombre de postes vacants qui s’élève maintenant à 30 000 au lieu de 20 000 avant la pandémie de Covid-19.

Contrairement aux établissements de santé québécois, cet incident a eu un impact positif sur les agences de placement.

2- L’impact de la pénurie de main d'œuvre du personnel infirmier sur les agences de placement

Vu les conditions défavorables dans les établissements de santé : salaire non motivant (24,08$ – 39,00$ ), temps supplémentaire obligatoire ..etc, plusieurs infirmiers ont fait recours pour travailler avec des agences de placement vu les meilleures conditions de travail qui les procurent à leurs employés,  surtout avec la pandémie. 

Ceci explique l’augmentation considérable du nombre d’heures confiées aux agences de placement à 13,6 millions d’heures, l’équivalent de 7500 postes infirmiers à temps plein.

Selon le rapport statistique sur l’effectif infirmier et relève infirmière du Québec 2020-2021:  2 761 infirmiers (ères) dont 90% exerçaient exclusivement la profession pour le compte d’une agence de placement de personnel ou de soins privés et juste 5% ont un deuxième emploi dans le Ministère de la santé et des services sociaux  (MSSS).

Même si les agences de placement ont essayé de résoudre partiellement la pénurie de main-d’œuvre du personnel infirmier, ceci est insuffisant pour couvrir les besoins de toute la population québécoise.

Quelles sont les solutions adoptées par le gouvernement afin de résoudre ce problème? .

 
 

3- Les solutions adoptées par le gouvernement pour surmonter cette crise

Pour faire face à cette crise, le Ministère de la santé et des services sociaux a reçu le mandat de recruter plus de 4000 travailleurs de la santé à l’étranger, surtout des infirmières, pour intégrer le système de santé québécois.

Le recrutement international pour les personnels de santé et principalement les infirmiers, se dérouleront dans différents pays tels que la France, la Belgique, le Maghreb, le Brésil et le Liban.

De notre point de vue, nous proposons d’autres solutions pour fidéliser et motiver les personnels de santé telles que :

  • Bien les payer

  • Les Écouter

  • Les Former et les Encadrer

  • Les Respecter 

  • Les Valoriser 

  • Les Impliquer

Agence de placement -Personnel infirmier Québec

Sources: 

  • Ministère  de la santé et des services sociaux (MSSS)
  • Article publié dans le site Radio Canada
  • Association des infirmières et infirmiers de l’Ontario
  • Article publié dans le site Hiring Lab

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Innovations technologiques en médecine 9Sep, 2022
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Innovations technologiques en médecine

Innovations technologiques en médecine

Aujourd’hui, les innovations technologiques en médecine repoussent les frontières de ce que nous croyions autrefois possible. La recherche et le développement dans ce domaine ont permis des percées impressionnantes, notamment dans les diagnostics, les traitements, et la gestion des soins de santé. Grâce à l’ingéniosité des scientifiques et des ingénieurs, tant au Canada qu’à l’international, la médecine moderne évolue rapidement pour répondre aux besoins croissants de notre société et améliorer la qualité de vie des patients.

Cet article se penche sur trois des innovations médicales les plus prometteuses. Que ce soit l’intelligence artificielle, les robots chirurgicaux, ou les biotechnologies de pointe, ces avancées redéfinissent le futur des soins médicaux et montrent comment la science continue de nous surprendre.

Innovations technologiques en médecine

L'Intelligence Artificielle (IA) dans le Diagnostic Médical

L’intelligence artificielle est l’une des technologies les plus marquantes dans le domaine de la santé. En utilisant des algorithmes d’apprentissage automatique (machine learning), l’IA est capable d’analyser rapidement des millions de données médicales, identifiant des schémas que les médecins pourraient parfois ne pas détecter à l’œil nu. En particulier, l’IA a été très utile dans l’analyse d’imageries médicales, telles que les radiographies, les IRM et les scanners, en facilitant le diagnostic de diverses maladies, y compris le cancer.

Un exemple de l’utilisation de l’IA dans le diagnostic est le dépistage précoce du cancer du sein. Des chercheurs ont développé des algorithmes capables d’analyser des mammographies avec une précision impressionnante, réduisant ainsi le risque de faux positifs ou de faux négatifs. En permettant une détection plus rapide et plus précise, l’IA contribue à sauver des vies en facilitant un traitement précoce et plus efficace.

Le Canada, en particulier, est à la pointe de cette technologie. Des institutions comme l’Université de Toronto et l’Institut de recherche Terry Fox se consacrent au développement de l’IA pour la santé. Ces projets novateurs offrent un potentiel immense pour les soins de santé de demain, apportant des solutions plus personnalisées et plus précises.

La Chirurgie Robotique : Une Précision Accrue

La chirurgie robotique est un autre domaine dans lequel la technologie transforme la médecine moderne. Les robots chirurgicaux permettent aux médecins d’effectuer des opérations complexes avec une précision et une dextérité accrues, souvent bien au-delà des capacités humaines. Le système Da Vinci, l’un des robots chirurgicaux les plus connus, est utilisé dans des hôpitaux à travers le monde pour des interventions minimalement invasives.

Ces robots chirurgicaux offrent plusieurs avantages. Premièrement, ils permettent des incisions plus petites, réduisant les risques d’infection et les temps de récupération pour les patients. Deuxièmement, les robots sont capables de filtrer les tremblements de la main humaine, rendant les mouvements du chirurgien plus précis. Enfin, ils permettent aux médecins de pratiquer certaines interventions à distance, ouvrant ainsi la voie à la téléchirurgie, une avancée qui pourrait révolutionner l’accès aux soins dans les régions éloignées.

Le Canada a adopté cette technologie avec enthousiasme, notamment pour des interventions en urologie, en cardiologie, et en gynécologie. De nombreux centres médicaux canadiens investissent dans la formation des chirurgiens à l’utilisation des robots chirurgicaux, renforçant ainsi la position du pays en tant que leader dans le domaine des technologies de santé de pointe.

Les Biotechnologies et la Médecine Régénérative

Les biotechnologies, en particulier la médecine régénérative, représentent une avancée considérable dans le traitement de maladies auparavant considérées comme incurables. La médecine régénérative repose sur l’utilisation de cellules souches et autres biomatériaux pour réparer ou remplacer des tissus et des organes endommagés. Cette technologie est porteuse d’espoir pour les patients atteints de maladies dégénératives, comme la maladie de Parkinson, ou pour ceux ayant subi des blessures graves, telles que des lésions de la moelle épinière.

Les thérapies cellulaires et géniques, ainsi que l’impression 3D de tissus, sont parmi les innovations les plus révolutionnaires dans ce domaine. Par exemple, l’impression 3D de peau humaine ou de cartilage pour traiter des brûlures graves ou des lésions articulaires est en cours de développement dans plusieurs laboratoires de recherche au Canada. Les chercheurs sont également optimistes quant au potentiel de cette technologie pour créer des organes artificiels à partir des propres cellules du patient, ce qui pourrait réduire les risques de rejet et éliminer le besoin de donneurs.

Le Canada est un acteur clé dans ce domaine. Des instituts comme le Centre de médecine régénérative de l’Université d’Ottawa et le réseau CCRM (Centre for Commercialization of Regenerative Medicine) sont en train de repousser les frontières de la biotechnologie. Les travaux canadiens dans ce domaine sont reconnus mondialement et ouvrent la voie à des traitements innovants qui pourraient transformer la vie de milliers de patients dans les années à venir.

Défis et Perspectives : Une Adoption Croissante, mais Responsable

Grâce à ces innovations technologiques, le futur de la médecine s’oriente vers des soins de plus en plus personnalisés. L’IA, par exemple, permet de développer des traitements adaptés au profil génétique de chaque patient, tandis que la médecine régénérative offre des solutions sur mesure pour remplacer des tissus et des organes. La chirurgie robotique, de son côté, permet aux médecins d’offrir des soins de qualité, même à distance, ouvrant ainsi de nouvelles perspectives pour les soins de santé dans les régions isolées ou en cas d’urgence.

Les technologies médicales au Canada ne cessent de se développer et de se perfectionner, soutenues par des politiques d’investissement dans la recherche et l’innovation. Le gouvernement canadien et les institutions de santé continuent de promouvoir ces avancées technologiques pour répondre aux besoins des citoyens, améliorer l’accès aux soins, et réduire les coûts de santé.

L'Impact de la Technologie sur les Soins de Santé : Vers une Médecine Personnalisée

Bien que ces avancées soient prometteuses, elles posent également des défis importants, notamment en matière de régulation, de sécurité des données, et d’éthique. L’intégration de l’IA dans le diagnostic médical, par exemple, soulève des questions quant à la confidentialité des informations des patients et au risque d’erreurs potentielles dues à des biais algorithmiques. De même, la chirurgie robotique nécessite une formation approfondie pour les chirurgiens et des normes rigoureuses pour garantir la sécurité des patients.

Le Canada, en tant que leader de l’innovation en santé, prend ces défis au sérieux. Les instances de régulation, les centres de recherche et les professionnels de santé collaborent étroitement pour assurer une adoption responsable et éthique de ces technologies. Des comités d’éthique médicale, comme celui de l’Association médicale canadienne, établissent des lignes directrices pour encadrer l’utilisation de ces innovations en toute sécurité.

Conclusion : Un Futur Prometteur pour la Médecine Moderne

Les innovations technologiques en médecine changent la donne pour les patients et les professionnels de santé. Des diagnostics plus précis, des interventions moins invasives et des traitements personnalisés ne sont plus de la science-fiction, mais une réalité qui évolue rapidement. Que ce soit par l’intelligence artificielle, la robotique ou les biotechnologies, le futur de la médecine semble résolument tourné vers des solutions de santé plus efficaces, accessibles, et humaines.

Le Canada, par ses centres de recherche de pointe et son engagement envers l’innovation, reste à l’avant-garde de ces transformations. Les efforts conjoints des chercheurs, des ingénieurs et des institutions de santé ouvrent de nouvelles voies pour un système de santé plus performant et plus centré sur le patient.

En adoptant ces technologies et en relevant les défis associés, le Canada continue de se positionner en leader dans le domaine des soins de santé innovants, prêt à relever les défis de demain.

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Les 9 pires aliments pour votre cœur 9Sep, 2022
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Les 9 pires aliments pour votre cœur

Les 9 Aliments à Éviter pour Protéger la Santé de Votre Cœur

Prendre soin de son cœur devient de plus en plus essentiel avec l’âge. Une alimentation équilibrée joue un rôle clé dans la prévention des maladies cardiovasculaires. En surveillant ce que vous mangez, vous pouvez réduire les risques de développer des problèmes cardiaques. Pour vous aider à commencer dès aujourd’hui, voici les 9 aliments à éviter pour préserver la santé de votre cœur :

Les 9 pires aliments pour votre cœur

  • Les viandes transformées
    Les viandes comme le bacon, le saucisson et les hot-dogs contiennent souvent des nitrates et un taux élevé de sel, deux éléments qui augmentent le risque de pression artérielle élevée et de maladies cardiovasculaires.

  • Les aliments frits
    Les frites, beignets et autres aliments frits sont riches en graisses saturées et en graisses trans, qui peuvent encrasser les artères et augmenter le risque de maladies cardiaques.

  • Les boissons sucrées
    Les sodas, thés glacés sucrés et autres boissons riches en sucre favorisent l’obésité et augmentent la glycémie, ce qui peut mener à une hypertension et des problèmes cardiaques.

  • Les pâtisseries industrielles
    Les biscuits, gâteaux et autres viennoiseries industrielles contiennent souvent des graisses trans et des sucres ajoutés, deux composants qui peuvent augmenter le cholestérol et nuire au cœur.

  • Les aliments riches en sel
    Un excès de sodium favorise la rétention d’eau et peut conduire à une augmentation de la pression artérielle. Réduisez la consommation d’aliments ultra-transformés, souvent très salés.

  • Les produits laitiers riches en matières grasses
    Le beurre, la crème, et certains fromages sont riches en graisses saturées, qui peuvent augmenter le taux de cholestérol et contribuer à l’athérosclérose.

  • Les plats préparés
    Ces plats contiennent souvent des additifs, des conservateurs et une grande quantité de sel pour la conservation. Leur consommation régulière peut compromettre la santé cardiovasculaire.

  • Les céréales raffinées
    Les pains blancs, pâtes et riz blancs ont perdu leurs fibres et nutriments au cours du raffinage, entraînant une augmentation de la glycémie qui peut affecter le cœur.

  • Les sucreries et friandises
    Les bonbons, chocolats au lait, et autres sucreries sont riches en sucres rapides et en calories vides, qui peuvent contribuer à l’obésité, un facteur de risque pour les maladies du cœur.

Adopter une alimentation saine, riche en fruits, légumes, fibres et bonnes graisses, est une étape cruciale pour garder un cœur en bonne santé. En évitant ces aliments, vous vous offrez la chance de protéger votre cœur et de profiter d’une vie plus saine, même en vieillissant.

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Des secrets pour mémoriser les choses plus vite 11Jul, 2022
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Des secrets pour mémoriser les choses plus vite

Des secrets pour mémoriser les choses plus vite

Le cerveau humain fonctionne comme un disque dur avec un espace de stockage limité. Prenons l’exemple de Sherlock Holmes : même s’il était exceptionnellement intelligent, il ne se souvenait pas de chaque planète du système solaire. Ce n’était pas un manque de connaissances, mais une stratégie de gestion d’espace dans son cerveau. Il effaçait délibérément les informations inutiles pour laisser plus de place aux faits essentiels pour son métier.

Dans les domaines de la santé à domicile et du placement d’infirmiers, d’auxiliaires de vie et de soignants, la capacité à retenir les informations clés peut faire une réelle différence. Voici quelques astuces pour renforcer votre mémoire et améliorer vos compétences professionnelles :

Des secrets pour mémoriser les choses plus vite
  • Associez les informations nouvelles à des connaissances existantes.
  • Utilisez des techniques de visualisation pour créer des images mentales.
  • Adoptez un rythme régulier de révision.

En tant qu’agence de placement au Québec spécialisée dans le soin à domicile et les services de santé, nous savons que la mémoire joue un rôle essentiel dans la qualité des soins. Développer votre capacité de mémorisation vous permettra non seulement de mieux servir les patients, mais aussi de renforcer votre expertise au sein de notre agence de placement santé.

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